Coordonnateur(Trice), Ressources Humaines/human

_English version below_

**Sommaire du poste**: Relevant de la Directrice des Ressources Humaines, le Coordonnateur des Ressources Humaines aide avec toutes matières liées aux ressources humaines, par exemple le recrutement, la gestion des dossiers employés et la gestion des avantages sociaux.

**Responsabilités**:

- Recrutement (affichage des postes disponibles, entrevues, préparer des offres d’emploi)
- Gérer les dossiers employés physiques et virtuels
- S’assurer que les informations inscrites dans le système de ressources humaines sont à jour
- Rédiger des documents (offres d’emploi, mesures disciplinaires, etc)
- Aider avec la gestion de performance
- Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques par rapport aux relations employés
- Gérer les avantages sociaux offerts par l’entreprise
- Assister la directrice avec des projets RH variés, rechercher des points d’amélioration
- Organiser les activités de bureau

**Qualifications**:

- Diplôme en Ressources Humaines
- 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Excellente communication orale et écrite
- Organisé et apte à travailler dans un environnement rapide
- Soucieux des détails

**Ce que nous offrons**:

- Semaines de travail de 35 heures
- Modèle de travail hybride
- Horaire d'été
- Horaire flexible
- 6 jours de congé flottants par année
- Une assurance collective payée en partie par l’employeur
- Accès à un service de consultation médicale en ligne
- Programme de contribution REER

**Qui nous sommes**:
En tant que meneurs dans le secteur de la conception et de la fabrication de vêtements pour hommes et femmes depuis 1995, nous possédons une vaste expérience dans le secteur de la mode. Nous aimons travailler avec nos clients détaillants du monde entier pour fournir des produits de qualité conformes aux normes les plus strictes, aux dernières tendances et aux cycles de production les plus rapides sur le marché.
- L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte._
- Le Groupe Mark Edwards s'engage à respecter les principes d'équité en matière d’emploi._
- **Position summary**:Reporting to the Human Resources Director, the Human Resources Coordinator assists with all HR matters in the company, from recruiting to managing employee benefits. The HR Coordinator is expected to represent the company in the most professional manner, all while building strong relationships with employees.

**Responsibilities**:

- Full cycle recruitment (updating job descriptions, interviews, employment offers)
- Administrative tasks such as maintaining physical and digital employee records
- Keep employee information up to date using the HRIS system
- Prepare documents such as offer letters, review documents, disciplinary warnings, etc
- Assist with performance management
- Assist in the management of employee relations
- Administration of employee benefits
- Work on various HR related projects / research areas for improvement
- Plan office activities

**Qualifications**:

- Diploma in Human Resources Management
- 2-5 years of relevant experience
- Excellent verbal and written communication skills
- Detail oriented and organized
- Capacity to work in a fast-paced environment with multiple priorities

**What we offer**:

- 35 hours work weeks
- Hybrid work model
- Summer hours
- Flexible schedule
- 6 personal days per year
- Group insurance paid in part by the employer
- Access to an online medical consultation service
- RRSP contribution program

**Who we are**:
As leaders in the Women's and Men's clothing design and Manufacturing industry since 1995, we have extensive experience in the fashion industry. We love working with our retail customers worldwide to deliver quality merchandise that adhere to the highest standards, latest trends and quickest to market production cycles.
- Mark Edwards Group commits to respect all principles of equity in terms of employment._

Schedule:

- Monday to Friday