Conseillère ou Conseiller

Faisant partie de l’équipe de la direction des Ressources humaines, la personne titulaire du poste a pour principale responsabilité de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d’acquisition de talents et d’assurer le bon déroulement du processus de dotation pour toutes les équipes du siège social d’Oxfam‑Québec, incluant les bénévoles et les stagiaires. Elle soutient et conseille la Direction RH dans l’identification, l’élaboration et l’implantation des stratégies d’intégration et de fidélisation. Elle participe également à l’élaboration et l’implantation de projets spéciaux dans le domaine des Ressources humaines.

**Responsabilités**:

- Assurer le bon déroulement du processus de recrutement pour le siège social d’Oxfam-Québec, incluant les stagiaires et bénévoles, en accompagnant et en conseillant les gestionnaires lors de processus d’embauche pour leurs équipes respectives;
- Être la personne-ressource concernant les règles éthiques et légales liées au processus d’acquisition de talents;
- Dans le portail de recrutement, monter les affichages des postes à combler par le volet RH du siège social, les questionnaires de présélection, les comités de sélection, les calendriers de disponibilités ainsi que les paramètres de diffusion;
- Organiser la logistique du processus de sélection : comité de sélection, entrevues, tests écrits, prise de références, etc., avec le support des membres de l’équipe RH appropriée;
- Rédiger et envoyer les offres d’emploi aux personnes sélectionnées pour un poste;
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouvelles personnes embauchées, des bénévoles et des stagiaires, et ce, de concert avec les membres de l’équipe RH appropriés et les gestionnaires;
- Faire les suivis d’expérience d’intégration auprès des employés;
- Procéder aux entrevues de départ;
- En collaboration avec le volet RH international et la direction des Communications et de l’engagement du public, élaborer des stratégies d’attraction et de visibilité, dont l’organisation d’événements externes d’acquisition de talents et de marketing RH;
- Gérer la documentation en lien avec le processus de dotation (classement, archivage, calendrier de destruction, etc. );
- Procurer la formation nécessaire sur les processus de recrutement et sur le portail à cet effet à toute nouvelle personne participant à un comité de sélection;
- Représenter la fonction RH au sein du Club Social;
- Soutenir l’équipe dans l’élaboration et l’implantation de divers projets RH ou pour tout autre dossier en cours en lien avec le domaine des Ressources humaines;
- Toute autre tâche connexe.

**Les compétences idéales**:

- Diplôme de premier cycle universitaire en gestion des Ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent au poste;
- Posséder 5 ans d’expérience professionnelle significative en lien avec le poste, notamment en acquisition de talents;
- Très bonnes connaissances des règles législatives associées au recrutement;
- Titre professionnel de CRHA ou de CRIA (atout);
- Maîtrise du français, parlé et écrit - obligatoire;
- Maîtrise de l’anglais, parlé et écrit (un atout important) - (la/le titulaire devra communiquer FR/AN avec certains bassins cibles);
- Maîtrise de la suite Microsoft Office 2020 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et des outils de collaboration virtuelle (Teams, Zoom, Box, Workplace);
- Bonne capacité d’analyse;
- Sens de l'organisation et des priorités, rigueur;
- Vivacité, flexibilité, autonomie et polyvalence;
- Très bonnes habiletés relationnelles en personne et par écrit;
- Intérêt marqué pour l’apprentissage et les nouvelles tendances dans le domaine des Ressources humaines;
- Créativité et sens de l’innovation;
- Excellence du service à la clientèle;
- Esprit d’équipe

**Ce que nous offrons**:

- Salaire annuel de 65 422 $ à 75 870 $, selon l’expérience;
- Poste de 35 heures par semaine;
- Horaire de présence hybride : siège social et télétravail;
- 5 semaines de vacances par année (après cumul);
- 14 jours de maladie/congés personnels payés;
- Assurances collectives complètes, incluant le dentaire, payées à 50 % par l’employeur;
- Flexibilité pour la gestion de votre horaire;
- Un environnement de travail bienveillant, à un rythme humain;
- REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 5 %;
- Programme d'aide aux employés et à leur famille, et plus

Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel‑Groulx et de la piste cyclable du canal de Lachine.

**Vue d’ensemble - Oxfam-Québec**:
Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l'exploitation