Chef Fe de Service Formation

**NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR**

**Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé es ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils-elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.**

**Le-la chef-fe de service est responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles du Service de la formation, incluant la Mutuelle de formation de l’ACQ. Visionnaire et mobilisateur-trice, il-elle mobilise son équipe tout en planifiant, organisant et encadrant les activités du service. En collaboration avec les autres directions, il-elle coordonne des projets stratégiques, renforçant le rôle de l’ACQ comme leader en formation pour les entrepreneurs et leur personnel.**

**RESPONSABILITÉS**:
**Gestion d’équipe et des ressources**
- Gérer le service de la formation en mobilisant les 9 ressources autour des objectifs du service;
- Gérer les ressources financières et matérielles du service;
- Mobiliser, encadrer et développer les compétences de l’équipe, en veillant à son engagement et sa performance;
- Veiller à ce que les pratiques de gestion de la formation (analyse des besoins, conception, diffusion, évaluation) demeurent à la fine pointe des tendances et des exigences en la matière.

**Développement et déploiement des programmes de formation**
- Assurer une veille, identifier et déployer des initiatives de formation pertinentes en réponse aux besoins et enjeux de la clientèle visée;
- Encadrer les conseillers et conseillères en formation dans la mise en œuvre des solutions de formation innovantes, adaptées aux besoins des entrepreneurs et de leur personnel;
- Assurer la reconduction et la mise à jour des programmes menant à l’obtention de la licence d’entrepreneur en construction;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de promotion de l’offre de formations;
- Collaborer avec les différentes directions de l’ACQ ainsi que les ACQ régionales dans l’évaluation des besoins de formation.

**Gestion et coordination de la Mutuelle de formation de l’ACQ**
- Sous l’autorité du Conseil d’administration, superviser les activités de la Mutuelle de formation et en assurer la conformité réglementaire;
- Planifier, coordonner et animer les réunions du Conseil d’administration;
- Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec des fournisseurs et des organismes formateurs, ainsi que des organismes subventionnaires.

**EXIGENCES**
- Diplôme universitaire en gestion de la formation, en administration ou tout équivalent jugé pertinent combiné à une expérience mínimale de 8 ans;
- Expérience significative en gestion d’équipe;
- Expérience en élaboration et suivi budgétaire et gestion de projets;
- Connaissance de la _Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre_;
- Expérience de travail au sein d’un conseil d’administration est un atout;
- Connaissance des lois et règlements régissant l’industrie de la construction et la qualification professionnelle des entrepreneurs, un atout.

**HABILETÉS**:

- Avoir un style de leadership mobilisateur;
- Faire preuve de courage managérial lorsque c'est nécessaire;
- Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en communication;
- Avoir une orientation client en comprenant les besoins et en proposant des solutions adaptées;
- Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation;
- Démontrer une vision stratégique, notamment une compréhension globale du marché des formations;
- Avoir la capacité de supporter les moments de pression ou de délais plus courts.

**CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX**

**Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.**
- 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
- Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
12 jours fériés;
- Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
- Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressée à l’année;
- Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étrange