Chef Fe de Service, Relations Du Travail

**NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR**

**Travailler à l’ACQ, c’est profiter d’excellentes conditions de travail ainsi que de programmes de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels en plus de se réaliser dans l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec. Nos employé es sont au cœur du succès de l’Association et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.**

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Gestion_**: Relevant directement de la Direction des relations du travail, nous cherchons LE LA gestionnaire qui, grâce à son expérience, saura gérer et appuyer une équipe d’environ 11 personnes dans le cadre de leurs fonctions en relations du travail. Gestion du changement, participation au processus de recrutement, coaching, contribution au développement professionnel des employé es et faire face à des situations avec courage seront les mandats et défis quotidiens de gestion que la personne embauchée sera amenée à relever.**

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**QUALIFICATIONS ET TALENTS**
- Diplôme universitaire en relations industrielles, en ressources humaines, en administration ou un équivalent;
- Expérience mínimale et significative de 5 ans en gestion d’équipe;
- Expérience pertinente en interprétation de conventions collectives et en gestion de griefs.

Non exigés pour le poste, mais considérés comme des atouts_ _: connaissance de la loi (chap. R-20) et des règlements régissant les relations du travail dans l’industrie de la construction, des conventions collectives des secteurs IC/I, et la _Loi sur les normes du travail_.

**Le** **la gestionnaire que nous cherchons doit**:

- Démontrer une excellente capacité en gestion d’une équipe;
- Avoir un style de leadership positif;
- Faire preuve de courage managérial lorsque c'est nécessaire;
- Favoriser la collaboration au sein d’une équipe
- Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en communication;
- Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation;
- Avoir la capacité de supporter les moments de pression ou de délais plus courts.

**RESPONSABILITÉS**:
**Gestion**
- Effectuer la gestion quotidienne de son service : embauche, évaluation de la performance, établissement des objectifs annuels, formation, coaching, organisation du travail, budget, rapports, etc.;
- Des membres de l’équipe des relations du travail sont répartis dans différents bureaux au Québec : des déplacements sont donc parfois requis.

**Développement**
- Développer des mécanismes de contrôle des interventions de relations du travail réalisées par le personnel régional, afin de traiter les dossiers de manière optimale;
- Développer des outils promotionnels pour les services RT;
S’assurer que les conseiller
-ère.s en relations du travail possèdent les connaissances et l’expérience nécessaires à l’exécution de leurs fonctions;
- S’assurer que le système de gestion de la relation client fonctionne de façon optimale;
- Assurer la coordination entre les services-conseils, le service-expertise et la Direction des relations du travail dans l’attribution des différents mandats;
- Participer au développement de l’offre de services offerts aux employeurs.

**Représentation**
- Participer au processus de négociation selon le rôle prévu au plan de négociation;
- Effectuer les représentations nécessaires au sein des autorités compétentes afin de défendre les intérêts des employeurs;
- Représenter l’ACQ à différents comités et supporter les conseillers en relations du travail dans leurs rôles de représentations.
- **Rencontre Marianne Dubois, membre de ta future équipe **

**CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX**

**Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.**
- 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été
- Congé à la journée d’anniversaire de naissance
- 12 jours fériés;
- Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle à la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
- Horaire de travail en formule hybride;
- Horaire flexible ou compressé à l’année (possibilité de terminer à midi tous les vendredis ou prendre congé 1 vendredi sur 2);
- Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
- Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l'employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
- Allocation santé et mieux-être;
- Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement pay