Conseillère, Conseiller en Gestion Des Ressources

Conseillère, conseiller en gestion des ressources humaines - Amélioration continue, secteur rémunération

Choisir l’UQAR, c’est choisir une université humaine où la réussite est une priorité. C’est également la possibilité d’avoir un impact dans sa communauté, de contribuer au développement social de sa région et de pouvoir bénéficier d’une qualité de vie incomparable.

Être membre du personnel de l’UQAR, c’est faire partie d’une équipe collaborative, avoir l’occasion de relever des défis stimulants, mettre à profit ses compétences et évoluer dans un environnement de travail sain et agréable.

Description et exigences de l'emploi

**Exigences reliées au poste**:
**Scolarité**: Diplôme de 1er cycle dans une discipline pertinente, notamment en administration.
**Expérience**: Un minimum de 5 années d’expérience, notamment en:
Coordination d'équipe de travail;
Développement, réorganisation ou analyse de processus de travail ou d'affaires;
Gestion ou traitement de la paie et des avantages sociaux (atout);
**Habiletés**:
Habiletés marquées en communication et en mobilisation d'équipe;
Sens de la planification et de l'organisation;
Esprit d'analyse et de synthèse;
Leadership et esprit créatif.

**Tâches et responsabilités**:
En collaboration avec la direction, participe au développement, à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations et des objectifs du service de la paie, des avantages sociaux et des contrats de travail.
Conseille et supporte le développement organisationnel, notamment en effectuant certaines études et analyses, en formulant des recommandations et en collaborant à l'implantation de changements organisationnels.
Analyse et résout différents problèmes rencontrés en matière de gestion, de traitement et de production de la paie. Applique divers mécanismes reliés aux opérations du traitement de la paie et en assure la gestion courante.
Participe, à titre de personne-ressource ou comme personne représentante de l’employeur à différents comités paritaires ayant un lien avec son champ d'activités.
Conseille, informe et supporte la direction du service des ressources humaines concernant la mobilité du personnel, la gestion des carrières, l'évaluation du rendement et le perfectionnement de l’équipe de son secteur.
Conseille et supporte la direction du service des ressources humaines en matière de dotation en apportant son expertise lors du recrutement et de la sélection du personnel de l’équipe de son secteur.
Planifie, organise et coordonne l’intégration des nouvelles personnes employées du service des ressources humaines.
Assure un rôle de vigie dans le domaine de la rémunération globale en proposant et développant différents programmes, politiques et services reliés à ces activités.
Effectue toute autre tâche connexe lorsque requis.
La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par une personne employée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorisation
Affectation et statut
Personnel administratif, non syndiqué
Service des ressources humaines, campus de Rimouski
Poste permanent à temps complet
**Horaire de travail**: 35 heures par semaine
**Date d'entrée en fonction**: dès que possible
**Date limite pour postuler**: l’offre d’emploi sera en vigueur jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Traitement salarial
Le traitement salarial est établi conformément aux dispositions du protocole du personnel administratif (69 214$ à 118 900$).
Liste des avantages à l'UQAR
Activités de développement des compétences
Cafétéria, café et bar
Programme complet et concurrentiel d'avantages sociaux
Horaire d'été (congé les vendredis après-midi)
Infrastructures sportives
Centre de la petite enfance
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Informations générales
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