Consultant Bilingue en Développement Des Affaires

locations
- Montreal, Quebec
- Toronto, Ontario
- Waterloo, Ontario
- Halifax, Nova Scotia
- time type
- Temps plein
- posted on
- Publié aujourd'hui
- time left to apply
- Date de fin : 24 septembre 2025 (Il reste 6 jours pour postuler)
- job requisition id
- JR25081727
- En tant que Représentant Interne Bilingue soutenant notre marché de masse, vous serez responsable de promouvoir une gamme complète de solutions de gestion de patrimoine auprès des conseillers, tout en offrant un accès inégalé à des gestionnaires de portefeuille et à des stratèges, en fournissant des idées proactives de vente et de développement d'affaires. Avec une solide compréhension des activités des conseillers, vous serez à l'avant-garde pour aligner leurs besoins avec nos solutions technologiques, produits et services innovants. Travaillant avec un Représentant Externe et un Coordonnateur de Territoire, vous serez responsable de la croissance des ventes et de la gestion des relations dans une région définie. Votre connaissance exceptionnelle des Fonds Distincts et des Rentes sera un atout précieux dans l'évolution de votre carrière chez Manuvie.
- Les opportunités de vente chez Manuvie couvrent une large gamme de géographies, de démographies et de produits. Cette opportunité offre un parcours professionnel à long terme axé sur le développement des affaires dans le cadre d'un programme de formation établi et défini pour devenir Représentant Externe. Vous aurez également accès à des opportunités au sein de nos divisions Banque, Assurance, Marketing, Gestion de Produits et Gestion d'Actifs. En plus des incitations de vente mensuelles et des primes annuelles, et de notre processus d'intégration robuste, nous offrons un soutien éducatif continu avec un programme complet d'avantages sociaux.
- Responsabilités liées au poste:
- Capacité démontrée à persuader et négocier grâce à des compétences en consultation et en écoute active- Compétences efficaces en présentation et capacité à engager différents publics- Capacité à prioriser et compétences en gestion du temps pour planifier le travail dans l'entreprise ainsi que sur l'entreprise- Sens aigu des ventes, développement des affaires et maîtrise de la prospection- Exécution d'un processus de vente reproductible et mesurable- Aptitude pour les avancées technologiques afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience-
- Volonté de devenir expert en solutions et stratégies de gestion de patrimoine par le leadership et une forte conscience de soi
- Compétences requises :- Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe préféré- Expérience préalable en vente dans le secteur des services financiers, idéalement avec une familiarité en gestion de la pratique des conseillers- Connaissance des produits de gestion de patrimoine (rentes et fonds distincts) et compréhension des marchés financiers mondiaux- Réussite de cours liés à l'industrie tels que CSC, IFIC, CFP (ou en voie de les compléter) est préférable
- Compétences recherchées:
- Positif et énergique- Bon esprit d'équipe- Résilient- Ambitieux- Autonome- Capacité d'adaptation au changement- Orienté vers les résultats- Capacité à être coaché
- En faisant carrière avec nous:
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
- À propos de Manuvie et de John Hancock
- La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse.
- Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
- Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable..
- Modalités de travail

Hybride
- Salaire et avantages sociaux