Spécialiste en Gestion Du Capital Humain

On embauche
Spécialiste en gestion du capital humain (GCH) - Dayforce
Toronto, ON

Temps complet
Télétravail - siège social à Toronto

À PROPOS DE NOUS
La SOCAN est un collectif de droits d’auteur à but non lucratif qui s’assure que les créateurs et les éditeurs de musique reçoivent ce qu’ils ont légitimement gagné pour l’utilisation de leurs œuvres. La SOCAN soutient et représente plus de 180 000 auteurs, compositeurs et éditeurs de musique. Par le biais de l’octroi de licences, de la perception de redevances partout dans le monde et de la défense de leurs droits, nous aidons les créateurs à continuer de créer la musique qui nous divertit, nous émeut et nous inspire.

NOTRE ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ, D’ÉQUITÉ, D’INCLUSION ET D’ANTIRACISME
La SOCAN s’épanouit avec une variété de points de vue, d’identités et d’origines, et nous sommes engagés dans la lutte contre le racisme. Tout le monde est invité à postuler pour notre large éventail de postes, indépendamment de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’ethnie, de la race, de l’âge, de la culture, de l’orientation sexuelle, des croyances religieuses ou de la capacité physique. Apprenez-en plus sur l’engagement de la SOCAN envers l’inclusion et l’antiracisme.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?
- Faire une différence en soutenant et en collaborant avec une communauté dynamique et créative
- Profiter d’une grande flexibilité quant au lieu de travail et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Être impliqué dans un espace créatif en constante évolution
- Défendre les intérêts et renforcer la communauté créative
- Ensemble, nous aidons les créateurs de musique à gagner plus de revenus et à gagner leur vie

CE QUE NOUS OFFRONS
- Horaire de travail de 35 heures par semaine (régime de travail flexible, p. ex. semaine de 4 jours [selon le poste])
- Douze jours de congé de maladie par an (incluant 5 jours de congé personnel)
- Programme virtuel Mon Mieux-être et accès gym sur place
- Prime au rendement annuelle (en fonction du rendement de l’employé et de l’entreprise).
- Régime de retraite à cotisation déterminée
- Programme complet d’avantages sociaux en matière de santé et de soins dentaires
- Environnement de travail inclusif et collaboratif

À PROPOS DU POSTE
Relevant de la directrice de la gestion du personnel et du changement, le ou la spécialiste en gestion du capital humain (GCH) jouera un rôle crucial au sein de l’équipe des RH en s’assurant que ce système est optimisé afin de soutenir les stratégies de personnel et d’entreprise, les processus, les politiques et les changements technologiques. Ce poste contribuera à l’évolution, au maintien et au soutien des systèmes de ressources humaines de la SOCAN. L’objectif principal du spécialiste GCH est d’évaluer le système GCH afin d’en améliorer l’efficacité, de fournir une expertise en la matière et un support opérationnel quotidien de Dayforce HCM.

CE QUE VOUS ACCOMPLIREZ / PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Identifier les domaines d’amélioration et les lacunes structurelles du système, des procédures d’amélioration des processus et opportunités d’optimisation complète
- Recommander et créer des efficiences par le biais de la configuration, des ajustements de paramètres, du flux de travail et du développement de rapports
- Élaborer, présenter et exécuter un plan stratégique annuel en matière de GCH
- Diriger et administrer la conception des processus d’affaires, les améliorations, la collecte des exigences, les histoires d’utilisateurs, la création de scénarios d’essais, la configuration de la solution, les tests et le déploiement
- Suivre les progrès, gérer les risques et confirmer que les principales parties prenantes sont tenues informées des progrès et des résultats attendus
- Collaborer avec Ceridian pour tirer parti de l’expertise et des produits du fournisseur
- pour soutenir et diriger tout projet ou initiative
- Fournir une expertise en la matière et un support opérationnel quotidien sur tous les modules de Dayforce HCM (p. ex., la rémunération, le rendement, la succession, le recrutement, les rapports)
- Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes des RH pour diagnostiquer les problèmes et exigences liés aux systèmes RH et trouver des solutions pour y répondre
- Soutenir les processus annuels du système, les tests de mise à niveau et la mise en œuvre des correctifs nécessaires
- Superviser la sécurité du système, créer et gérer l’accès des utilisateurs et le processus de ticket de support de Ceridian
- Servir de liaison entre les divisions des ressources humaines, de la gestion de projet et des technologies de l’information pour fournir un soutien et une analyse des systèmes afin de tirer parti des solutions technologiques pour répondre aux bes