Partenaire D’affaires Principal(E) en Ressources Humaines

**Aperçu de vos responsabilités**:
Le/La Partenaire d’Affaires Principal(e) en ressources humaines (Senior HRBP) est un partenaire stratégique responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies et des programmes RH qui soutiennent la vision de Staples en tant que _The Working and Learning Company _, contribuent à l’agenda RH et appuient les plans stratégiques et opérationnels de l’entreprise. Le/La Senior HRBP collabore étroitement avec les Centres d’Expertise (COE) et les équipes RH, et agit comme un partenaire dynamique et engagé auprès des leaders afin d’identifier et de mettre en œuvre les processus et initiatives destinés à leurs départements. Il/Elle soutient les gestionnaires et les associés non gestionnaires dans les domaines de l’engagement, de la communication, de la gestion des relations, et plus encore.

**Plus précisément, vous**:
Relations avec les associés
- Collaborez avec tous les niveaux de leadership au sein de vos groupes clients sur l’ensemble des stratégies et actions liées aux employés.
- Fournissez du coaching et des conseils à l’entreprise sur les enjeux liés aux relations avec les associés, incluant la gestion du rendement, la conduite, les politiques, la gestion de l’assiduité et les enquêtes, en partenariat avec le/la gestionnaire principal(e), HRBP, pour les dossiers plus complexes et les cessations d’emploi. Agissez comme partenaire stratégique en remettant en question les idées et en modélisant une résolution de problèmes créative afin d’influencer les décisions d’affaires.
- Soutenez le déploiement du sondage d’Engagement des Associés. Analysez les résultats, identifiez les tendances et communiquez les constats aux leaders, puis collaborez à l’élaboration et à la communication des plans d’action. Animez des groupes de discussion au besoin. Travaillez en partenariat avec l’entreprise pour développer et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’engagement. Formulez des recommandations afin d’améliorer le processus global et la communication du sondage, et collaborez avec l’OD afin d’en accroître l’impact.

Gestion des talents
- Facilitez les revues de talents et les plans de relève pour les départements assignés, en veillant à la mise en place d’actions concrètes pour développer les successeurs.
- Acquisition de talents En partenariat avec l’équipe TA, veillez à ce que les besoins de recrutement et d’intégration soient comblés pour vos groupes clients; communiquez à TA les besoins actuels et futurs. Participez au processus d’entrevue au besoin.
- Collaborez avec l’équipe Formation et Développement afin de vous assurer que les stratégies et le matériel de formation répondent aux besoins des groupes clients. Animez des programmes de formation et de développement au besoin.
- Collaborez avec le/la gestionnaire principal(e), Formation et Développement organisationnel, ainsi qu’avec les équipes concernées, afin de vous assurer que les programmes répondent aux besoins des employés à haut potentiel et à haut rendement.

De plus, vous
- Collaborez avec les leaders afin de gérer efficacement le changement organisationnel, en fournissant le bon niveau de transparence et les outils nécessaires pour soutenir leurs équipes.
- Participez à divers projets et programmes départementaux et interfonctionnels, et en assurez parfois le leadership.

**Ce que vous apportez**:

- Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe (préféré)
- Diplôme de deuxième cycle en ressources humaines ou expérience équivalente (atout)
- Désignation professionnelle en RH (atout)
- 5 à 7 ans d’expérience progressive en ressources humaines
- Expérience dans un environnement de vente au détail ou au sein d’une organisation multi-sites offrant des services et solutions RH
- Capacité démontrée à suivre les tendances d’affaires et RH du marché et à les traduire en valeur pour Staples
- Solide expérience généraliste en RH, notamment en relations avec les employés, gestion des talents, engagement, recrutement, rémunération, formation et développement
- Bonne compréhension des normes d’emploi, des droits de la personne, de la santé et sécurité au travail, ainsi que des lois applicables en matière d’invalidité, de CSST/WSIB/WCB et du droit commun pertinent

**Ce que vous recevrez**:

- Rabais pour les associés
- Avantages médicaux et dentaires
- REER/RPDB
- Primes de performance
- Programmes de formation et de développement
- Et bien plus encore

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