Responsable principal, Approvisionnement stratégique

Job Description
Voici quelques-unes de vos responsabilités:
Le ou la gestionnaire principal(e), Approvisionnement stratégique, établira et dirigera la fonction d'approvisionnement indirect de l'entreprise, sous la supervision du ou de la directeur(trice) principal(e), Stratégie et capacités de la chaîne d'approvisionnement. Ce poste est responsable de définir et d'exécuter des stratégies d'approvisionnement stratégique visant à générer des économies durables, à améliorer la performance des fournisseurs et à s'aligner sur les objectifs organisationnels. Le ou la gestionnaire principal(e) supervisera une petite équipe d'approvisionnement (un gestionnaire et un analyste principal), tout en gérant directement certaines catégories à forte valeur.

Ce rôle exige un équilibre entre le leadership stratégique et l'exécution opérationnelle, la capacité à bâtir des relations avec les parties prenantes de haut niveau et à faire progresser la maturité de la fonction d'approvisionnement au sein de l'organisation.

Plus précisément, vous serez chargé(e) de :

• Définir le modèle d'engagement en approvisionnement, le plan annuel et les objectifs d'économies en collaboration avec les équipes des finances et les leaders d'affaires.
• Établir et maintenir les politiques d'approvisionnement, les procédures opérationnelles normalisées et les cadres de gouvernance afin d'assurer des pratiques cohérentes, transparentes et conformes à l'échelle de l'entreprise.
• Collaborer de manière interfonctionnelle pour accroître la sensibilisation et l'adoption du centre d'excellence en approvisionnement stratégique, en formant les parties prenantes et en promouvant les meilleures pratiques à travers les fonctions.
• Diriger personnellement les activités d'approvisionnement pour certaines catégories stratégiques.
• Développer et mettre en œuvre des outils d'approvisionnement (modèles RFx, grilles d'évaluation des fournisseurs, modèles de suivi des économies) afin de normaliser et d'accélérer les activités d'approvisionnement.
• Superviser l'élaboration et l'exécution des stratégies d'approvisionnement, des processus RFx, des négociations et de la gestion des contrats pour l'ensemble de l'équipe.
• Veiller à la précision des rapports d'économies, au suivi des bénéfices et à la communication des indicateurs de performance (KPI) à la direction.

Voici Quelques-unes Des Compétences Requises

• Licence en commerce, économie, mathématiques, finance ou dans un autre domaine lié aux STEM.
• Certification professionnelle (CPSM, SCMP ou équivalent) préférée.
• Maîtrise de PowerPoint pour préparer des présentations claires et de niveau exécutif.
• Compréhension des processus d'approvisionnement, de l'analyse des dépenses et du suivi des économies.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de gestion des relations ; capacité à établir des partenariats efficaces entre les différentes fonctions.
• Souci du détail et engagement fort en faveur de la qualité des données.
• Capacité à remettre en question les hypothèses de manière constructive et à tester les recommandations sous pression.
• Plus de 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 7 dans le domaine des achats/de l'approvisionnement.
• 3 à 5 ans dans un rôle de direction ou de gestion du personnel.
• Expérience approfondie dans la gestion des catégories indirectes (informatique, marketing, services professionnels, installations, chaîne d'approvisionnement ou transport).
• Expérience avérée dans la direction de grands événements d'approvisionnement, de négociations et de la gestion des relations avec les fournisseurs.
• Connaissance des systèmes source-à-payer et de l'analyse des achats.

Ce Que Nous Offrons

• Rabais pour les employé(e)s
• Avantages médicaux et dentaires
• Régime d'épargne-retraite (REER/RPDB)
• Primes de rendement
• Programmes d'apprentissage et de développement
• Et bien plus encore...

About Us
Nous valorisons la transparence dans nos processus d'embauche. L'intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutefois, un évaluateur humain prend toutes les décisions finales. Cet affichage concerne un poste vacant existant.

About The Team
À propos de l'équipe
Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L'Entreprise du travail et de l'apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble.

Nous créons une équipe inclusive et diversifiée
Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression de genre, le mode de vie, l'âge, la formation scolaire, l'origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.