Conseiller Principal, Mise en uvre de La Stratégie

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi:
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Cherchez-vous à vous faire connaître au niveau régional, à renforcer votre réseau interne à l'échelle nationale et à développer des compétences en leadership ?

APERÇU DU POSTE

La conseillère principale ou le conseiller principal, Mise en œuvre de la stratégie, appuie le directeur régional, Mise en œuvre de la stratégie, dans l'élaboration des plans stratégiques et tactiques de sa région. Le titulaire du poste surveille également le déploiement de ces plans dans chaque centre d'affaires et travaille régulièrement avec le gestionnaire pour faciliter les mesures appropriées, en fonction des indicateurs clés de performance. De plus, le conseiller principal, Mise en œuvre de la stratégie, est responsable de la planification, de la supervision et de la mise en œuvre de toute initiative organisationnelle ou régionale à l'échelle du centre d'affaires, en veillant à ce que des progrès et des ajustements soient apportés, au besoin.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT- Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires de centres d'affaires en leur fournissant de l'information et des conseils sur le rendement du centre d'affaires ainsi que sur leur alignement avec les stratégies régionales et régionales.- Fournir un soutien aux dirigeants dans l'analyse de la performance de leur unité d'affaires (région, secteur ou centres d'affaires) par rapport aux objectifs et aux stratégies. Identifier et interpréter les changements dans les tendances opérationnelles en termes d'indicateurs clés et communiquer/recommander des mesures à la direction.- Planifier, soutenir et mettre en œuvre le déploiement d'initiatives corporatives ou régionales, y compris les stratégies sectorielles et les plans de transformation ; Suivre les progrès et recommander des ajustements, au besoin- Travailler en étroite collaboration avec les conseillers principaux d'autres régions afin de coordonner les efforts autour des initiatives nationales et de déterminer les pratiques exemplaires à mettre en œuvre à l'échelle régionale. Fournir un point de vue, des idées et des commentaires régionaux à l'équipe de soutien aux opérations de financement.- Agir à titre d'expert en la matière ou de champion pour les questions liées aux systèmes de BDC (p. ex., Power BI, saisie de données CLICS et utilisation des données à des fins de gestion) et aux initiatives nationales ou régionales, p. ex., expérience client (interprétation des résultats du sondage, élaboration d'un plan d'action).- Travailler efficacement et en étroite collaboration avec les partenaires internes du Financement et d'autres secteurs d'activité afin de participer activement à l'atteinte de leurs objectifs et de contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques en véhiculant de l'information sur les besoins du terrain et en favorisant les échanges sur nos meilleures pratiques.- Planifier et organiser des sessions de formation régionales (mobilité, etc.) et interagir étroitement avec le spécialiste de l'apprentissage afin d'aligner l'offre de formation sur les besoins ; agir à titre de facilitateur, au besoin.- Communiquer et partager des mises à jour avec les gestionnaires des centres d'affaires sur les diverses initiatives de mise en marché en cours et les mises à jour et rapports opérationnels.- Se tenir au courant de la situation économique et des tendances dans les industries ciblées- Travailler en étroite collaboration avec les chefs d'équipe régionaux du SCC afin d'améliorer le soutien à l'aide à la vente sur le terrain.

CE QUE NOUS RECHERCHONS- Baccalauréat en commerce, finance, administration ou équivalent- Minimum de 7 ans d'expérience pertinente- Capacité à gérer, coordonner et prioriser une gamme de projets- Solides compét