Conseiller/ère Aux Ressources Humaines

Avior est une entreprise spécialisée en fabrication de pièces aéronautique. Elle compte Bombardier, Boeing et Bell Helicopter parmi ses clients principaux. Grâce à ses employés motivés et dynamiques au travers de ses 3 établissements au Québec, Avior est une entreprise innovante et en plein essor.

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) aux ressources humaines pour rejoindre son équipe Tu souhaites évoluer dans un rôle de généraliste au sein d’un environnement stimulant et riche en apprentissages ? Les relations humaines te passionnent ? Tu as un intérêt pour le domaine de l'aéronautique, le goût du défi, du travail d'équipe, tu es motivé et tu as le souci du travail bien fait, ce poste est pour toi

**Responsabilités**:
Relevant du directeur d’usine de Granby, tu es responsable de tous les aspects concernant les ressources humaines et les relations de travail.

Plus précisément:
**Recrutement et Intégration**
- Prendre en charge le processus complet du volet d’embauche tant au niveau usine que bureau : affichage de postes, tri des CV, coordination des entrevues, vérifications des antécédents, expertises et planification de l’accueil et l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les différents départements;
- Utiliser les réseaux sociaux pour y rechercher de nouveaux employés et pour promouvoir les activités de l’entreprise (Indeed, LinkedIn, Facebook, Instagram, etc);
- Préparer et gérer les documents d’embauche (contrats de travail, formulaires administratifs, etc.);
- Effectuer la gestion des dossiers de travailleurs étrangers;
- Assister aux différents forums de l’emploi.

**Gestion des outils RH, dossiers des employés et avantages sociaux**
- Assurer la gestion et le maintien des dossiers des employés à l’aide du module RH, incluant les informations personnelles, embauche, départ, les suivis de congés, absences, calendrier de vacances, dossiers de performance, promotions, ajustements salariaux;
- Concilier les banques de vacances, congés maladies;
- Produire des rapports et des statistiques essentiels au bon fonctionnement du département;
- S’assurer de la conformité de la paie des employés non syndiqués et syndiqués en relation avec les procédures en vigueur et les clauses de la convention collective.

**Support et gestion des relations de travail**
- Répondre aux demandes d’information des employés concernant les politiques de l’entreprise, les avantages sociaux et autres aspects RH;
- Participer à la rédaction et la mise à jour des politiques, programmes et procédures RH et améliorer les processus en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise;
- Participer à des projets RH, en collaboration avec les RH des autres usines;
- Soutenir la gestion des programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, régimes de retraite, etc.).

**Formation et développement**
- Gérer les dossiers de formations, de certifications et contribuer au développement des compétences des employés (évaluations, suivis de probations, etc.);
- Coordonner l’organisation des formations internes et externes, y compris la logistique, les invitations et le suivi des participations.

**Santé et sécurité au travail**
- Assurer un environnement de travail sécuritaire et conformes aux exigences légales;
- Suivi du programme de formation continue en santé et sécurité;
- Planifier et organiser les formations, s'assurer que tous les employés sont inscrits, et maintenir un registre des compétences;
- Gestion des incidents et des accidents : gérer les aspects administratifs tels que la déclaration d'accidents, la gestion des arrêts de travail et des indemnisations;
- Assurer un suivi des dossiers de CNESST, en collaboration avec Telus Santé;
- Chapeauter le comité en SST;
- Effectuer la gestion des dossiers d’invalidité.

**Implication sociale**
- Planifier et organiser les activités et événements sociales de l’entreprise (fêtes, BBQ, party Noël, etc.) visant à améliorer l’engagement des employés et à renforcer le lien d’équipe;
- Soutenir la logistique et le suivi budgétaire des activités sociales, en veillant à leur bon déroulement.

**Ton expérience et tes connaissances**:

- Diplôme ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles;
- 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire;
- Expérience en milieu manufacturier syndiqué (atout);
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
- Bilinguisme (atout).

**Tes aptitudes et tes compétences**:

- Compétences en communication : capacité à interagir avec différents niveaux de l’organisation et à traiter les questions RH de manière professionnelle et confidentielle;
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches à la fois et à respecter les échéances dans un environnement en constante évolution;
- Excellente gestion des priorités jumelée avec un grand sens de l’organisation;
- Grande capacité d’apprentissage et sens de l’autonomie;
- Esprit d’équipe et sens du service, avec une approche proactive dans la résoluti