Coordonnatrice/coordonnateur Des Opérations Du Département

**Coordonnatrice/Coordonnateur des opérations du département**

**Tenez un rôle central**
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

**À propos du poste**
Relevant de la directrice, Efficacité des RH et gestion des fournisseurs et soutenant principalement la directrice générale et chef des ressources humaines, vous jouez un rôle essentiel dans la fonction de soutien aux activités et aux programmes de l'Équipe de direction des RH et du département, avec une attention particulière sur les services à la Haute Direction. Travaillant en étroite collaboration avec la DG et chef des ressources humaines et l’Équipe de direction, le coordonnateur des opérations du département contribue à l'efficacité du département et de la DG en développant une fine compréhension des domaines d'activité du département et un solide réseau de collègues dans les départements de l'ensemble de la Banque. Dans ce poste, vous fournissez un large éventail de soutien bilingue aux affaires et aux programmes, vous développez et maintenez des relations collaboratives avec les parties prenantes internes et externes afin d'organiser des réunions, résoudre les problèmes quotidiens et soutenir les besoins des clients ainsi que les objectifs opérationnels. Vous apportez également votre soutien au conseiller principal en RH pour la Haute Direction, dans les domaines de la dotation des postes de cadre de niveau supérieur, de la gestion des talents, de la planification de la relève et de l’EARS.

**Ce que vous ferez**
- Fournir un soutien opérationnel à la DG et chef des ressources humaines et au conseiller principal en RH pour la Haute Direction dans le cadre de leurs activités quotidiennes.
- Assurer la liaison avec le Bureau de gouvernance pour soutenir toutes les activités de la DG et de l’Équipe de direction et la participation aux réunions du Conseil d’administration et des Comités.
- Assurer la liaison avec votre réseau dans d'autres secteurs de la Banque afin de rester bien informé des nombreuses priorités de la Banque, des départements et de chaque secteur d’activité, discernant les liens qu’elles ont entre elles, afin de communiquer les besoins, en assurer le suivi et soutenir la coordination du travail ainsi que la qualité des résultats.
- Assurer la liaison avec les personnes responsables d’autres comités ou groupes de la Banque (Comité d’administration des pensions, Comité de sécurité, Comité de surveillance des risques, etc.) auxquels la DG et chef des ressources humaines ou l’Équipe de direction participe.
- Rédiger de brèves notes soulevant des questions, évaluant des alternatives, formulant des recommandations et résumant les mesures prises.
- Fournir des conseils sur la gestion efficace et cohérente de l’information, la préparation de rapports et de documents que la DG et chef des ressources humaines présentera à des comités internes et externes ainsi que dans le cadre des réunions du Conseil d’administration.
- Gérer les réseaux externes de la DG et chef des ressources humaines.
- Soutenir le portfolio de programmes des services à la Haute Direction, qui comprend la planification de la relève et la dotation des postes de cadre de niveau supérieur.
- Maintenir et mettre à jour les données à l'appui de la planification de la relève et des programmes de talents connexes dans plusieurs systèmes et outils (par exemple, SuccessFactors, Excel, Visio).
- Organiser et soutenir la mise en place de réunions clés tout au long du cycle de vie des programmes de talents (EARS, planification de la relève, etc.).
- Agir en tant qu'utilisateur expérimenté du SPO du département et en tant que responsable des données pour les services à la Haute Direction et administrer Sharepoint pour l'Équipe de direction et pour la planification de la relève.
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