Conseiller(ère) en Planification

**Titre d'emploi**
- Conseiller(ère) en planification - Piétonnisation
- **Organisation**
- Arrondissement de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve | Direction aménagement urbain et services aux entreprises | Division de l'urbanisme
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Destinataires**
- **Type d'emploi à pourvoir**
- Emploi temporaire
- **Période d'inscription**
- Du 6 au 19 novembre 2025
- **Salaire**
Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002**-L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.-
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Avis de modification**
Catégorie d'emploi**:Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Conseiller(ère) en planification (82095)-** Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail-** Adresse**:6854 Rue Sherbrooke E | Station de métro à proximité-
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (82095) pour une durée de 6 mois.**
NOTRE OFFRE**
La direction de l'aménagement urbain et des services aux entreprises de l'arrondissement de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve est à la recherche d'une personne pour planifier, mettre en œuvre et faire le suivi du projet de piétonnisation de la rue Ontario. Sur près d'un kilomètre, la rue Ontario est piétonne, entre la rue Darling et le boulevard Pie-IX. Des installations dynamiques, accessibles et vivantes sont montées annuellement par l'arrondissement pour offrir à la population une expérience unique à Montréal. Une programmation culturelle et événementielle éclatée est aussi organisée par la SDC Hochelaga.
Votre mandat**
- Plus spécifiquement, vous:

- calendrier de projet et assurez son respect à l'intérieur des ressources financières et humaines allouées;
- rédigez des demandes de prix et des appel d’offres;
- faites des analyses et réalisez des études sur divers sujets en tenant compte des aspects et des impacts sociaux, environnementaux, économiques et autres et vous assurez la diffusion de ces informations afin de permettre à l'arrondissement et ses partenaires d'évaluer les enjeux et d'adopter des orientations;
- planifiez, convoquez et animez des rencontres et en rédigez les comptes rendus;
- coordonnez sur le terrain les actions requises.
-**
PROFIL RECHERCHÉ**-
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en gestion de projet ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en planification, coordination et réalisation de projets événementiels d'envergure (ex: des rues piétonnes, de la production culturelle, des évènements, festivals )
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NOS AVANTAGES**-- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
-Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.-
**POSTULEZ MAINTENANT**-
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**-
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.-
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.-
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.-
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise