Partenaire D'affaires Ressources Humaines

RESPONSABILITÉ PRINCIPALES

Relevant de la Directrice ressources humaines, le **PARH** assurera le leadership et l'expertise RH en support à la mission, la vision et les valeurs de CBCO Alliance Inc. Le ou la titulaire du poste est un.e passionné.e et est l’élément majeur dans la conception, l'intégration et le suivi des processus, et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines afin de mener à bien ses responsabilités. Le titulaire est responsable de la mise en place de la structure de la dotation et de la mise en place des stratégies d’acquisition de talents et la mise en œuvre des outils RH.

C’est être l’ambassadeur de notre marque employeur forte et de notre culture afin de garantir une expérience employés optimale.

Travaille en partenariat avec l’équipe de direction en tant que soutien stratégique tout en collaborant avec l’équipe de gestion pour identifier et combler les besoins de l'entreprise en matière de RH.

Mets en œuvre des plans organisationnels appropriés dans le but de renforcer les compétences clés nécessaires pour atteindre les cibles de performance de BC ASSUR.

Participe sur le plan stratégique en matière de RH, fait preuve d’initiatives et s’implique dans la réalisation et l’exécution des plans d’actions afin d’assurer la mobilisation et le succès des collaborateurs du cabinet.

Est un vecteur de la vigie quant aux pratiques de gestion RH, aux communications et à la gestion des changements afin de proposer à l’équipe de direction des idées innovantes visant à faire rayonner la culture humaine et bienveillante de BC ASSUR.
- Vous pourrez contribuer à la stratégie RH et au déroulement d’initiatives en matière de développement de leadership, gestion du changement, gestion du rendement, politiques RH et plus encore.

**Responsabilités principales**
- Gérer l’ensemble des activités nécessaires au processus d’attraction, de dotation et d’intégration des nouveaux employés. Orienter les gestionnaires dans le processus afin d’assurer une harmonisation des pratiques.
- Agir à titre de personne-ressource pour les gestionnaires et employés quant aux volets RH afin de maintenir un climat de travail engageant et harmonieux.
- Être activement à l’écoute des besoins des employés ainsi que des gestionnaires et suggérer des solutions constructives aux défis rencontrés en matière de gestion des ressources humaines.
- Rédiger, réviser et proposer des pratiques et politiques RH qui mettent à l’honneur notre marque employeur ainsi que nos valeurs humaines et bienveillantes.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans d’action visant à promouvoir la marque employeur
- Veiller à la conformité aux lois du travail, aux normes en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi qu'aux politiques internes de l'entreprise.
- Conseiller et s’impliquer dans les situations plus complexes afin d’appliquer les politiques et procédures administratives et disciplinaires internes.
- Proposer des améliorations dans les pratiques et les procédures internes.
- Promouvoir la santé et la sécurité au travail et proposer des initiatives efficaces.
- Efficacité organisationnelle et développement de l’organisation
- Élaborer des indicateurs de performance en rapport avec les objectifs de l'entreprise en matière de RH.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de création et de consolidation d'équipe, à la fois de manière proactive et au besoin, afin de soutenir l’efficacité des équipes.
- Produire la mise à jour et les prévisions stratégiques de la main-d'œuvre, concevoir et préparer les rapports et analyses pertinentes
- En collaboration avec les gestionnaires, évaluer et planifier les besoins en matière de formation afin de mettre en œuvre des programmes spécifiques dédiés à l’optimisation des performances des employés et gestionnaires.
- Effectuer la gestion des demandes de subvention Emploi-Québec pour les formations et autres programmes ;
- Contribuer à améliorer l'efficacité de l'organisation en participant aux projets visant à simplifier les processus de travail.
- Participer à la planification et à l’organisation d’ateliers de mobilisation pour les employés.
- Toutes autres tâches connexes.

**COMPÉTENCES RECHERCHÉES**
- Pro-active, débrouillarde et autonome,

Bonne connaissance de soi : ses forces et opportunités de développement, et de ce qui le/la motive dans la vie et qui a le goût de contribuer et d’évoluer dans un environnement de travail sain avec une équipe dynamique ;
- Flexibilité interpersonnelle, se montre tolérant et réceptif à l’égard des autres, tient compte des différences individuelles et les respecte ;
- Fortes habiletés en communications interpersonnelles (écoute active, consultation des autres, présentations d’idées claires et structurées) ;
- Exercer une influence positive et en cohérence avec les va