Agente - Agent de Liaison Communautaire (Secteur

**Profil de l'emploi**
- Titre de l’emploi:

- Agente - agent de liaison communautaire (Dossier immigration - nouveaux arrivants pour une durée d'un an)
- Secteur/Service/École:

- Secteur des communications et du marketing
- Lieu de travail:

- 55 Pelham Ave, Toronto, ON M6N 1A5, Canada (possibilité d'avoir un bureau d'attaché dans une école du conseil)
- Affiliation:

- Poste syndiqué (FEESO)
- Matière / Cours:

- % Horaire:

- 100%
- Salaire:

- 30,77$ à 39,49$

**Sommaire de l'emploi**

La personne choisie travaillera principalement avec les communautés et les agences du milieu de l’immigration et offrira des services aux nouveaux arrivants sur l’étendue du territoire du Conseil.

Sous la supervision de la gestionnaire des liaisons communautaires, l’agent ou l’agente de liaison
- dossier immigration, nouveaux-arrivants établit et entretient des liens étroits avec notamment les divers organismes communautaires, des groupes ethnoculturels, du monde des affaires ainsi qu’avec les intervenants du milieu de l’éducation et de la petite enfance. L’entretien de ces liens vise à aider le Conseil à recruter, à accroitre ses effectifs scolaires, à dynamiser son rayonnement dans la communauté et à augmenter l’utilisation communautaire des installations scolaires. La personne devra assurer un service à la clientèle de qualité qui répond aux valeurs, à la vision et la mission du Conseil scolaire Viamonde.

**Principales responsabilités**
- Participer à des événements communautaires dans l’objectif de maintenir les partenariats entre le Conseil et les organismes du territoire ou en établir de nouveaux
- Activer les initiatives de marketing sur le terrain dans le but de promouvoir le Conseil et ses écoles
- Représenter le Conseil ou s’assurer que le Conseil soit représenté dans les discussions relatives à l’immigration et produire des rapports
- Veiller au maintien des intérêts du Conseil auprès des partenaires du milieu communautaire.
- Mettre en relation les intervenants du milieu communautaire et ceux du milieu scolaire dans le but de développer des projets permettant d’élever l’expérience des élèves à l’école ou de promouvoir les écoles et le Conseil
- Appuyer les écoles dans la mise en œuvre d’un plan de recrutement des nouvelles familles, des familles exogames et ethnoculturelles
- Veiller au respect des dispositions des ententes de commandites du Conseil pour en maximiser les retombées
- Participer activement aux communautés virtuelles du Conseil et des écoles

**Exigences de l'emploi**

**Formation**:
Détenir un diplôme ou certificat d’études universitaires en sciences sociales, développement communautaire, interventions communautaires, relations publiques, marketing ou autre domaine pertinent au poste

Connaissance du milieu communautaire de l’Ontario français, en particulier des enjeux liés aux dossiers de l'immigration francophone

Connaissance du programme PIDEF, de la réalité des nouveaux arrivants francophones en milieu minoritaire et celle des familles exogames

Pouvoir faciliter les liens entre le Conseil, les écoles, les familles, les organismes communautaires, les associations ethnoculturelles, la communauté d’affaires et les instances des différents gouvernements

Expérience:
Posséder au moins trois années d’expérience pertinente (les personnes détenant une combinaison d’études de niveau collégial et d’expérience accrue pourront être considérées)

**Exigences particulières**:
Posséder de bonnes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit
Connaître les logiciels Excel, Word, Power Point, Outlook

Pouvoir faciliter les liens entre le Conseil, les écoles, les familles, les organismes communautaires, les associations ethnoculturelles, la communauté d’affaires et les instances des différents gouvernements
Permis de conduire en règle et possession d’un véhicule pour déplacements fréquents dans la région et sur le territoire du Conseil

**Conformité aux lois et règlements**

**Équité en matière d’emploi**

**Vérification préembauche**
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction