Superviseur Fabrication

Le superviseur en Fabrication est responsable de la supervision et du développement des employés de Fabrication, afin d’atteindre les objectifs établis, en considérant l’amélioration continue, le respect des BPF, les exigences envers la SST, la qualité et la productivité. Il/elle sera appelé à jouer un rôle clé afin de supporter l’implantation d’une équipe de travail autonome.

**Responsabilités et tâches**

**Leadership, formation, travail en équipe et développement des employés**:

- Mobilise son personnel, favorise la synergie entre les membres en vue d’atteindre et de surpasser les objectifs établis.
- Développe et maintient un climat de travail sain et favorise la participation et l’engagement des membres de l’équipe.
- Représente les besoins et les enjeux de son équipe afin d’améliorer les résultats SST, qualité et de productivité
- Identifie et recommande à son chef / directeur, les besoins de formation et de perfectionnement de son personnel selon les besoins actuels et futurs de son équipe et coordonne les activités relatives à la formation (interne ou externe) de son équipe.
- Met en place, avec son équipe, des transferts de quart efficaces et supporte les gens afin de s’assurer de rencontrer l’objectif voulu.
- Fait la promotion de la SST, la qualité, la productivité, le travail d’équipe et l’amélioration continue.
- Développe l’imputabilité de ses employés afin qu’eux même soit responsables de leur résultat et des opportunités.
- Lors d’enjeux qualité, implique les gens de son équipe dans les décisions afin que ces derniers soient en mesure de bien évaluer les situations et les mesures correctives à prendre.

**Planification et Organisation du travail, analyse des résultats et amélioration continue**:

- S’assure que les gens de son équipe travaillent selon les priorités établies et les urgences.
- S’assure que les temps standards sont rencontrés par les employés sous sa supervision.
- Évalue et recommande les ressources requises afin de rencontrer les besoins de production selon la demande client.
- Recherche, identifie, développe et implante des outils de gestion requis pour réaliser efficacement ses activités.
- Contribue à définir et applique des mesures de contrôle et de suivi pour son équipe.
- Identifie et recommande des opportunités et des projets d’amélioration continue et en assure le suivi.
- Agit à titre d’agent de changement dans son équipe.
- Fait les suivis des performances face à la SST, aux BPF, à la qualité, à la productivité ainsi qu’au travail d’équipe et identifie les points à souligner ainsi que ceux à améliorer.
- Supporte les Chefs d’équipe dans l’analyse des résultats selon les fréquences établies et s’assure du suivi et de l’évaluation de l’efficacité des actions correctives apportées par les membres de l’équipe.
- Analyse, explique et soumet des plans d’actions pour tous les écarts de production selon les cibles établies.

**Gestion des ressources humaines et communication**
- Fournit les outils et le support nécessaire afin de bien encadrer ses employés.
- Définit et communique des attentes claires et réalistes face aux livrables selon les ressources disponibles.
- Applique les politiques et les procédures des ressources humaines pour son équipe.
- Effectue les entrevues de sélection des employés de son équipe.
- Évalue la performance des employés de son équipe.
- Assure l’atteinte des niveaux de performances fixés pour les employés de son équipe et supporte ces derniers afin de rencontrer les objectifs voulus.
- Procure un environnement de travail qui répond aux normes et règles en vigueur (SST, BPF).
- S’assure de la bonne transmission de l’information dans son équipe comme dans les autres secteurs.

**Orientation Service Client**
- Afin de répondre adéquatement aux clients internes et externes, le superviseur établit, met en place et applique des normes et des standards de service.
- Fait la promotion du « focus client interne/externe » auprès de son équipe.

**Habiletés, connaissances & aptitudes**
- Bilinguisme anglais/français (à l’oral et à l’écrit) un atout
- Capacité à gérer efficacement son temps et ses priorités
- Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément
- Approche d’amélioration continue des processus
- Habiletés dans la résolution de problèmes
- Facilité à interagir et excellente aptitude à communiquer avec les gens
- Bonne aptitude pour le travail d’équipe
- Compétent avec MS Office
- Certification Green Belt Lean Six Sigma serait un atout

**Experience**: Required
- 1 - 2 years: d'expérience pertinente

**Education**: Preferred
- Baccalauréat or better in Science or related field