Directeur(Trice) Adjoint(E), Expérience Employé

**Vous souhaitez rejoindre une organisation humaine et en pleine croissance ? Vous êtes présentement à la recherche d’un nouveau défi qui mettra à contribution votre expertise en ressources humaines ? Le plaisir au travail est tout aussi important pour vous que les résultats ?**

**L’APCIQ vous offre de nouveaux défis à relever dans son équipe ressources humaines à titre de Directeur adjoint, expérience employé.**

**Il s’agit d’un poste permanent à temps plein situé dans nos bureaux de L’Île-des-Sœurs (Montréal) avec un mode de travail hybride.**

**QUI SOMMES-NOUS**

L’Association professionnelle des courtiers immobiliers du Québec (APCIQ) est une association à but non lucratif qui regroupe près de 15 000 membres. Avec ses deux filiales, la société Centris inc (technologie) et le Collège de l’immobilier du Québec (formation), elle forme un Groupe de sociétés, leaders dans leur domaine et en pleine croissance, qui déploie son énergie et ses talents à soutenir les courtiers immobiliers. En bref, l’immobilier, c’est notre domaine

Plus spécifiquement, l’APCIQ met en valeur et défend les intérêts des courtiers immobiliers en tenant compte des enjeux de la profession et des réalités professionnelles et régionales de ses membres. L’Association diffuse des statistiques sur le marché immobilier résidentiel au Québec, offre de la formation, des outils et des services liés au domaine de l’immobilier et facilite la collecte, la diffusion et l’échange d’information.

**VOTRE MISSION**

Relevant de la Directrice, expérience employé, le titulaire du poste supporte la direction expérience employé dans ses fonctions. Il jouera un rôle clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines pour l’APCIQ et ses filiales, le Collège de l’immobilier du Québec et Centris (ci-après le groupe), dans toutes les sphères des ressources humaines.

Le Directeur adjoint contribuera directement et activement à l’atteinte des objectifs stratégiques du service, en plus d’assurer un rôle de leadership auprès de l’équipe expérience employé. Il agira à titre de partenaire d’affaires stratégique en accompagnant, conseillant et coachant les employés, les gestionnaires et les équipes de direction dans tous les volets des ressources humaines.

**CE QUE VOUS FEREZ**

**Volet stratégique**
- Participer à l’élaboration des orientations et des stratégies et recommander des plans d’action en ce qui a trait aux programmes, initiatives et projets ressources humaines ;
- Réaliser des projets, mandats et initiatives du département expérience employé, de l’idéation, en passant par la planification, l’exécution et le lancement, le tout, en travaillant en collaboration avec ses collègues ;
- Appuyer la direction dans l’élaboration de contenus et de rapports pour le Conseil d’administration et les Comités ressources humaines, en plus de prendre part activement aux rencontres de comité de direction, aux comités ressources humaines et assister occasionnellement aux conseils d’administration lorsque requis ;
- Être impliqué directement dans les initiatives de gestion de risques du Groupe et les activités RH qui en découlent ;
- Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus RH ;
- Agir à titre de coach et soutenir les membres de l’équipe expérience employé ;
- Travailler de près avec la personne responsable de l’exécution des fonctions administratives RH (paie, assurances, REER) et superviser les opérations en apportant un regard nouveau, en s’assurant de l’exécution des bonnes pratiques et processus, et en veillant à l’amélioration continue de nos pratiques et outils ;
**Volet partenaire d’affaires RH**
- Maintenir un lien étroit de confiance et de collaboration avec ses clients afin d’être en mesure d’établir des diagnostics et proposer des stratégies RH alignées aux défis, objectifs et aux priorités de ceux-ci ;
- Collaborer avec les gestionnaires pour mener à bien les activités et processus annuels tels que la planification de la main-d’œuvre, l’appréciation de la contribution, le développement des talents ;
- Offrir du coaching, des conseils professionnels et un soutien pratique sur toutes les facettes de la gestion des RH, et ce, en tenant compte des meilleures pratiques, des tendances, du respect de la législation applicable (lois et règlements) ;
- Interpréter et appliquer les conventions collectives de l’APCIQ et du Collège de l’immobilier du Québec, guider les gestionnaires et employés dans l’interprétation de ces dernières, et participer aux comités de relations de travail ;
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour mener à bien les objectifs d’affaires dans des domaines variés tels que l’acquisition de talents, la performance, la rémunération, la planification de la main-d’œuvre, et le développement des talents ;
- Assurer le processus de recrutement pour certains postes et conseiller l’équipe sur l’élaboration et la mise en place des meilleures stratégies adaptées selon les situations.