Spécialiste Principal(E), Planification Et Mobilisation

**Titre**: Spécialiste principal(e), Planification et mobilisation
**Lieu de travail**: Partiellement virtuel/hybride (Ontario)
**Type d’emploi**: Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, elle s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

La personne retenue jouera un rôle déterminant dans l’avancement des priorités stratégiques; à cette fin, elle dirigera les processus de planification intégrée, soutiendra la coordination interfonctionnelle et éclairera la prise de décisions au moyen d’analyses fondées sur des données. Elle travaillera étroitement avec la haute direction pour coordonner la planification financière et opérationnelle, superviser certaines fonctions administratives et renforcer la mobilisation interne et la culture organisationnelle. En outre, elle reconnaîtra et exploitera les possibilités de mobilisation stratégique, appuiera les initiatives de changement organisationnel et contribuera à la création d’une culture de l’apprentissage et de la collaboration fondée sur la mise en commun des connaissances et l’amélioration continue.

**Tâches et responsabilités**
- Favoriser la coordination interfonctionnelle afin d’harmoniser les objectifs stratégiques, les processus de planification et la production de rapports organisationnels.
- Diriger l’élaboration et la mise en place des processus de planification dans le respect du cadre de travail et des priorités stratégiques de la Croix-Rouge canadienne.
- Offrir un soutien stratégique à la direction au moyen de plans financiers, de prévisions, d’analyses de données et de rapports visant à éclairer la prise de décisions et l’allocation des ressources.
- Planifier et coordonner des initiatives complexes impliquant plusieurs parties prenantes, y compris des exercices stratégiques, des événements et des forums de mobilisation.
- Créer et mettre en place des initiatives liées à la mobilisation et à la culture organisationnelle en collaboration avec la direction des Ressources humaines et celle des Services humanitaires afin d’enrichir l’expérience du personnel.
- Trouver et exploiter des possibilités de mobilisation stratégique en répertoriant les conférences pertinentes, en organisant des forums sur le leadership éclairé et en menant des initiatives de mobilisation clés à l’interne et à l’externe.
- Participer à l’identification et l’atténuation des risques stratégiques et opérationnels en élaborant des scénarios et des plans d’urgence.
- Contribuer à la mise au point d’indicateurs de rendement clés et participer aux activités de surveillance, d’analyse et de déclaration des progrès réalisés par rapport aux objectifs stratégiques.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement visant à faciliter la transformation organisationnelle ou les changements d’orientation stratégique.
- Promouvoir la mise en commun des connaissances et l’apprentissage à l’interne en documentant les leçons tirées des initiatives de planification et de mobilisation.

**Profil recherché**
- Posséder au moins six à neuf années d’expérience et détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires obtenu au terme d’un programme de trois ans en administration des affaires, en administration publique, en planification stratégique ou en développement organisationnel, ou encore une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Avoir déjà géré plusieurs dossiers englobant diverses disciplines.
- Connaître de façon approfondie les activités opérationnelles, la logistique et les processus de soutien organisationnels.
- Avoir un sens des affaires aiguisé ainsi que des compétences en résolution de problèmes et en gestion de projet, notamment en ce qui concerne la planification stratégique et opérationnelle, les processus budgétaires et l’affectation des ressources.
- Posséder une solide compréhension des cadres de planification stratégique, de la mesure du rendement et des outils de production de rapports.
- Avoir la capacité manifeste d’analyser des données, d’anticiper les tendances et de formuler des observations concrètes pour faciliter la prise de décisions.
- Avoir une solide compréhension du changement organisationnel et des principes de la mobilisation.
- Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et SharePoint.
- Pouvoir cerner des problèmes complexes, analyser des facteurs interdépendants, évaluer et atténuer les risques et élaborer des solutions à l’aide de compétences spécialisées.
- Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant à connaître leurs points de vue, à c