Gestionnaire Talent, Culture Et Leadership

**Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l'être aussi.**

Chez Pomerleau, nous comprenons pertinemment que notre mission n’est pas seulement de créer des infrastructures ou d’ériger des édifices, mais bien de bâtir des communautés. En tant que chef de file de l’industrie de la construction depuis près de 60 ans, nous visons toujours à avoir un impact positif sur la vie des gens que nous servons partout au Canada.

Pour ce faire, nous mettons tout en œuvre pour être à l’écoute de leurs besoins, pour ne jamais perdre de vue les réalités de demain et innover pour travailler de façon plus engagée, plus collaborative et plus durable. C’est ainsi, ensemble, que nous redéfinissions notre pratique — pour le bien de notre métier et des prochaines générations.

**À quoi ressemblera votre semaine de travail?**

Rapportant directement au Directeur principal - Talent, Culture & Leadership, embarquez à bord et rejoignez notre équipe Talent en pleine expansion pour diriger, explorer et soutenir les objectifs stratégiques de l’unité d’affaires Bâtiment Québec de Montréal.

En tant que Gestionnaire TCL, vous vous concentrerez sur la fourniture d'un service authentique et d'excellence en matière de ressources humaines pour soutenir notre croissance rapide et nos objectifs commerciaux ambitieux. Vous stimulerez la réalisation des objectifs stratégiques d'un point de vue humain, en vous positionnant en tant que défenseur, catalyseur et champion de notre approche globale en matière de RH.

En plus de votre expérience éprouvée en matière de leadership et de soutien RH, vous êtes un communicateur avéré, et savez naviguer aisément dans un environnement syndiqué, et non syndiqué.

Vous embrassez le changement et êtes connu pour votre capacité à influencer les autres ainsi qu'à diriger et à construire des équipes innovantes. En tant que leader des ressources humaines de de l’unité d’affaires Bâtiment Québec de Montréal, vous serez un partenaire clé des dirigeants et responsable de la gestion d'une équipe d’acquisition de talents ingénieux et adaptables.

Ce que vous ferez:

- Diriger et être responsable de la fonction RH de l’unité d’affaires Bâtiment Québec de Montréal, y compris le recrutement et l'intégration, les relations avec les employés, et la gestion des talents ;
- Travailler en partenariat avec la direction pour soutenir l'exécution du plan stratégique et le déploiement de diverses initiatives en matière de RH ;
- Analyser les données afin de cibler les priorités en matière de recrutement, rétention, engagement et développement du talent;
- Monitorer les données afin de mesurer l'efficacité de la fonction, et identifier les opportunités d'amélioration continue;
- Superviser et supporter votre équipe composée de 2 professionnels responsables du recrutement;
- En collaboration avec les spécialistes de l'acquisition de talents vous participerez activement au recrutement en vous assurant de répondre aux besoins opérationnels présents et futurs;
- Diriger et apporter un soutien, si nécessaire, aux décisions de rémunération et au soutien des employés;
- Gérer efficacement les problèmes de relations avec les employés hautement sensibles et confidentiels au sein de l'entreprise, notamment les enquêtes sur les lieux de travail, les mesures disciplinaires, les questions de performance et les relations générales avec les employés ;
- Collaborer et travailler en partenariat avec l'équipe du Centre d'excellence Talent, Culture et Leadership pour l'exécution et la gestion d'une variété de projets et de programmes dans les domaines de l'acquisition de talents, de rémunération, du développement organisationnel et de la formation;
- Superviser et faciliter la mise en œuvre des politiques, programmes et processus de RH, ainsi que la création de calendriers de communication, de messages et de supports pour les projets destinés aux employés ;
- Contribuer de manière importante à propulser la culture Pomerleau en soutenant les diverses activités et initiatives s’y rattachant.

**Possédez-vous ces qualifications et habiletés?**
- Un diplôme universitaire et/ou un diplôme en ressources humaines, en relations industrielles ou en droit du travail, ou dans une discipline connexe, combiné à 8 ans d'expérience en gestion progressive des ressources humaines et en partenariat d'affaires ;
- Être membre de l’ordre CRHA/CRIA (atout);
- Posséder de grandes capacités en communications interpersonnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Faire preuve de leadership et d’influence;
- Capacité démontrée à collaborer avec des partenaires de tous les niveaux hiérarchiques
- Excellentes compétences en organisation du travail;
- Avoir une aisance à œuvrer dans un milieu de travail rapide et changeant;
- Posséder une excellente capacité d’analyse;
- Une excellente capacité à piloter des initiative