Directeur(Trice) Talent Et Culture

**Description de l'entreprise**
Le Sofitel Montréal est un hôtel de luxe faisant partie du groupe international Accor. Il offre des services haut de gamme à sa clientèle et se distingue par son engagement envers l’excellence, le raffinement et l’expérience client.

**Notre offre**
- Rémunération concurrentielle;
- 3 semaines de vacances par année;
- Journées de maladies payées par l’employeur;
- Journée de congé payé lors de l'anniversaire de naissance et d'embauche;
- Assurance collective payée 100% par l’employeur;
- REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 7 %;
- Stationnement, service de cafétéria, service de blanchissement;
- Tarifs préférentiels dans les hôtels du groupe Accor et auprès des partenaires de la chaîne (voyages, gastronomie, bien-être, shopping, etc.)

**Description du poste**
Sous la responsabilité du directeur général, le directeur des ressources humaines et de la culture dirigera l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques en matière de ressources humaines afin de favoriser un milieu de travail dynamique et inclusif. Ce poste est essentiel pour garantir que l'hôtel attire, fidélise et développe les meilleurs talents tout en maintenant une culture d'excellence, d'engagement et de croissance.

**Responsabilités principales**:

- Élaborer et mettre en œuvre les stratégies RH alignées sur les objectifs de l’hôtel ;
- Travailler étroitement avec la directrice adjointe Ressources humaines et Culture, les rôles étant complémentaires pour assurer une gestion efficace du service RH ;
- Gérer le recrutement, l’intégration et la rétention des talents ;
- Gérer le service Ressources Humaines et Culture avec rigueur et souci du détail (dossiers des salariés, avantages sociaux, rémunération, etc.) ;
- Gérer et diriger l’ensemble des relations de travail avec les employés et les gestionnaires, incluant les comités de relations de travail, la prévention et la résolution des conflits, ainsi que la mise en œuvre d’initiatives favorisant un environnement de travail positif et conforme aux politiques de l’hôtel ;
- Collaborer à la préparation et faire partie du comité de la négociation collective qui se déroulera en 2026 ;
- Définir, gérer et ajuster les politiques salariales afin d’assurer leur équité interne, leur compétitivité externe et leur conformité avec les directives corporatives ;
- Collaborer avec la gestionnaire de la paie via son rôle important lors du processus de paie avec le système Dayforce ;
- Gérer les obligations de l’employeur en matière d’équité salariale, francisation, santé-sécurité, loi du 1 % sur la formation, etc. ;
- Piloter les programmes de développement des compétences et de formation continue de La Maison ;
- Diriger et superviser le fonctionnement quotidien du département des ressources humaines et de la culture ;
- Élaborer et suivre le budget du département RH afin d’optimiser l’utilisation des ressources et de soutenir les priorités stratégiques de l’entreprise ;
- Promouvoir des relations positives avec les employés, l'expérience globale des employés et stimuler l'engagement des employés grâce à un environnement qui encourage la communication ouverte, la confiance, le respect mutuel et le plaisir.

**Qualifications**
- Un minimum de 5 ans d'expérience en tant que directeur des ressources humaines ou des responsabilités similaires (dans des environnements syndiqués) ;
- Passionné par la promotion des valeurs de l'entreprise et la création de programmes qui favorisent une culture d'entreprise positive ;
- Esprit d'équipe et excellent sens de la communication, capable d'établir facilement des relations avec divers groupes de parties prenantes ;
- Solide connaissance des diverses lois du travail au Québec ;
- Être enthousiasmé à faire de la formation aux gestionnaires et aux employés pour activer les programmes internes et corporatifs ;
- Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans une discipline connexe ;
- Expérience avérée dans la direction d'initiatives stratégiques ayant un impact positif sur les indicateurs clés de performance (KPI) de l'hôtel ;
- Maitrise du français qui est la langue de travail et maîtrise de l'anglais à un niveau avancé afin de participer aux communications et échanges au niveau international.

**Informations supplémentaires**
Dans le cadre de notre politique Engagement Diversité & Inclusion, notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.