Paie-maître

**À propos de nous**

La Coopérative de travailleurs d’Ambulance de l’Estrie (CTAE) regroupe près de 250 professionnel.les dévoué.es, jouant un rôle essentiel dans la santé et le bien-être de notre communauté. En tant qu’organisation valorisant la collaboration, l’innovation et le bien-être au travail, nous nous engageons à offrir un environnement stimulant, humain et respectueux.

**Pourquoi ce poste est fait pour vous?**
- Vous avez une expertise reconnue en gestion de la paie et une attention méticuleuse aux détails.
- Vous aimez avoir un impact concret en assurant une rémunération juste et conforme pour chaque employé.e.
- Vous recherchez un rôle clé où votre expertise est valorisée et votre contribution est essentielle.
- Vous êtes passionné.e par l’optimisation des processus et par un travail en collaboration avec les autres services.

**Vos principales responsabilités**:
**Gestion de la paie**:

- Traiter la paie complète pour tous les employé.es, incluant les employé.es horaires, salarié.es et contractuel.les, dans le respect des politiques internes et des lois applicables.
- Préparer, vérifier et soumettre les rapports réglementaires (ex. : T4, relevés d’emploi, déclarations gouvernementales) en conformité avec les exigences légales.
- Assurer l’exactitude des données de paie en collaborant avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines pour maintenir des dossiers d’employé à jour.
- Répondre aux questions des employé.es sur leur paie et résoudre les problèmes rapidement et efficacement.

**Administration des avantages sociaux**:

- Gérer et administrer les programmes d’assurances collectives (adhésions, modifications, résiliations) tout en assurant la liaison avec les fournisseurs.
- Surveiller et ajuster les cotisations aux régimes d’assurance collective et de retraite en fonction des changements apportés par les employé.es ou les politiques.
- Assurer la gestion des programmes d’avantages sociaux supplémentaires, tels que les comptes de gestion santé, les allocations et les congés.
- Offrir des explications claires aux employé.es concernant leurs avantages sociaux et les options disponibles.

**Gestion de la rémunération et du régime de retraite**:

- Administrer le régime de retraite, incluant les adhésions, les changements de contributions et les demandes de retrait ou de transfert.
- Préparer et fournir des rapports analytiques sur la rémunération globale et les avantages sociaux pour appuyer les décisions stratégiques de l’organisation.

**Amélioration des processus et conformité**:

- Identifier les opportunités d’amélioration dans les processus de paie et d’administration des avantages pour accroître l’efficacité et réduire les erreurs.
- S’assurer que toutes les pratiques sont conformes aux lois provinciales et fédérales en matière de travail, de paie et d’avantages sociaux.
- Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des systèmes technologiques liés à la paie et aux avantages sociaux.

**Profil recherché**:

- **Formation** : Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou dans un domaine connexe
- **Accréditation**: L’accréditation de Professionnel.le en conformité de la paie (PCP) sera considérée comme un atout.
- **Expérience** : Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de la paie dans un environnement syndiqué et 24/7.
- **Compétences techniques**: Excellente maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques (suite Office).
- **Qualités personnelles**: Rigueur, autonomie, capacité d’analyse, excellente communication et esprit d’équipe.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- **Un rôle clé**: Vous serez un pilier de l’organisation, garantissant l’exactitude et la conformité de la paie.
- **Environnement humain**: Une culture valorisant l’équilibre travail-vie personnelle et l’épanouissement professionnel.

**Ce qu’on offre**?
- Salaire horaire (35h/semaine) : 34.34$ à 47.54$ selon l’expérience pertinente reconnue
- Équilibre travail-vie personnelle (travail en mode hybride en télétravail, horaire d’été, horaire flexible selon les mandats)
- Accumulation annuelle de 4 semaines de vacances, de 5 congés maladie et de 5 congés mobiles
- 13 congés fériés
- Cotisation de l’employeur au régime de retraite
- Assurances collectives pour vous et votre famille
- Programme d’aide aux employés
- Télémédecine
- Stationnement et café gratuits

**Comment postuler ?**

Envoyez votre CV et une lettre de motivation via ce siteavant le 24 janvier 2025.

Faites partie d’une équipe qui valorise votre bien-être tout en contribuant au succès de notre mission de soins

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 34,34$ à 47,54$ par heure

Avantages:

- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Travail à domicile

Lieu du poste : En présentiel