Chef, Reconnaissance Au Sein de L’industrie Et Des Marchés

**À PROPOS DE GOWLING WLG**

Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. À titre de cabinet juridique international dont les bureaux se situent au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents pour la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel grâce à leur dynamisme, leur passion et leur dévouement.

La satisfaction des employés est cruciale pour nous. Nous travaillons fort pour veiller à ce que nos équipes soient motivées, mobilisées et bien outillées. Nous véhiculons des valeurs de base qui constituent la force motrice de notre cabinet : la force de l’équipe, la force du surpassement et la force de la diversité.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de base du cabinet. Afin de créer un milieu de travail encore plus équitable, stimulant et enrichissant, nous cherchons à attirer et retenir dans nos rangs des personnes talentueuses riches d’expériences et issues de milieux et de cultures diversifiés. Notre mission? Faire en sorte que chacun de nos membres puisse atteindre son plein potentiel, ainsi que ses objectifs personnels et professionnels.

Notre groupe diversifié de professionnels juridiques, d’étudiants en droit, de stagiaires, de parajuristes et d’adjoints administratifs juridiques ainsi que les membres de notre équipe des services de soutien aux affaires travaillent en étroite collaboration, et chaque membre est respecté et valorisé pour ses contributions individuelles.

**DESCRIPTION**

Le ou la chef, Reconnaissance au sein de l’industrie et des marchés est responsable de la stratégie de Gowling WLG entourant les répertoires, prix et tableaux comparatifs du secteur juridique ainsi que d’autres formes de reconnaissance externe. Cette personne joue un rôle essentiel dans la promotion de l’image du cabinet : elle trouve des occasions propices d’attirer l’attention sur les mandats du cabinet, souligne les réalisations de nos professionnel-les et favorise la croissance de nos activités en renforçant la présence du cabinet dans les publications de premier plan.

**RESPONSABILITÉS**

Stratégie et communication avec les intervenant-es
- Diriger la mise en œuvre de la stratégie du cabinet en ce qui concerne la reconnaissance dans les répertoires, les remises de prix, les classements et les tableaux comparatifs, perfectionner celle-ci et en assumer la pleine responsabilité. Ceci implique d’accompagner les associé-es principaux-ales, les chefs de groupes ainsi que ses collègues du développement des affaires (DA) à chaque étape du processus.

Prix et répertoires
- Superviser la participation du cabinet aux événements de remise de prix : coordonner la représentation à l’interne et la logistique afin d’optimiser notre présence à ces événements.
- Collaborer avec l’équipe des communications et l’équipe du marketing numérique pour promouvoir les classements, nominations et prix obtenus de même que le profil de nos avocat-es sur des plateformes internes et externes.

Plateforme de gestion de l’expérience : mise en œuvre et innovation
- Agir en tant que spécialiste de la plateforme de gestion de l’expérience du cabinet : en favoriser l’utilisation, offrir de la formation sur la plateforme, et voir à ce qu’elle soit utilisée efficacement par l’équipe de DA et marketing et par les intervenant-es clés.
- Améliorer continuellement les flux de travail, les modèles et les outils liés à la consignation et à la reconnaissance de l’expérience au sein du cabinet.
- En collaboration avec le fournisseur, gérer la plateforme en testant et mettant en œuvre les améliorations du système.

Budgétisation et suivi du rendement
- Gérer le budget alloué à la reconnaissance au sein des marchés, notamment les coûts associés aux commandites et aux plateformes exploitées.
- Effectuer une veille des résultats des remises de prix, des classements et des analyses comparatives au sein du secteur juridique et faire rapport à des personnes en position de leadership.
- Analyser le rendement du capital investi et recommander des changements stratégiques en fonction des données relatives au rendement.

**QUALIFICATIONS**
- Études postsecondaires en marketing, communication, commerce ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience en marketing axé sur les prix, les répertoires et la reconnaissance dans le domaine des services juridiques ou professionnels.
- Capacité éprouvée à concevoir et gérer tous les aspects de programmes d’entreprise axés sur l’obtention de prix et de reconnaissances, notamment l’élaboration de stratégies, d’objectifs et de plans d’action solides permettant d’atteindre les résultats souhaités.
- Compréhension approfondie du fonctionnement des programmes de prix et reconnaissances et des éléments qu’il faut mettre de l’avant pour remporter ces distinctions.
- Excellentes aptitudes en rédaction et grande capacité à rédiger des récit