Chef régional, Gestion de trésorerie

Faire carrière comme Chef régional, Gestion de trésorerie signifie agir comme un leader dans le domaine de la gestion de trésorerie afin d’accroître la part de marché des dépôts et des revenus liés aux services de gestion de trésorerie, tout en soutenant une clientèle à forte valeur. Cela signifie aussi créer un environnement qui attire les meilleurs talents et encourage l’innovation, tout en respectant l’appétit pour le risque de la Banque et les paramètres liés au risque opérationnel. De plus, vous aurez l’occasion d’influencer le développement de produits et solutions innovants pour répondre aux besoins des clients et positionner la Banque Nationale comme chef de file du marché.Ce poste peut être classé au niveau G6 ou G7.Votre rôle :• Collaborer avec le Chef de la gestion de trésorerie pour l’Ouest canadien afin de contribuer à l’orientation stratégique de la Banque en matière de gestion de trésorerie et de croissance des dépôts, tout en soutenant une clientèle commerciale à haute valeur. • Diriger, encadrer et développer une équipe performante en fournissant orientation, rétroaction et soutien pour aider les employés à atteindre leurs objectifs. • Mettre à profit votre réseau et vos relations, et participer à des activités de marché pour saisir de nouvelles opportunités d’affaires et accroître les activités de gestion des liquidités afin d’assurer la croissance des revenus. • Contribuer au développement de l’expertise des Directeurs de comptes, des Vice-présidents adjoints et des RVP, et favoriser l’intégration avec Services aux entreprises Canada pour promouvoir une approche-conseil centrée sur le client. • Rencontrer et collaborer activement avec les leaders des secteurs d’affaires et des régions que vous soutenez afin de définir des initiatives stratégiques et d’identifier des opportunités de synergie et de croissance. • Stimuler les activités non liées au crédit en soutenant les membres directs et indirects de l’équipe dans l’élaboration de plans stratégiques pour les clients. • Contribuer à l’équipe de Gestion de trésorerie en adoptant une culture de ventes et de service à la clientèle, tout en soutenant proactivement vos collègues dans l’atteinte des objectifs de l’unité. • Soutenir et orienter l’exécution de la transformation numérique en cours dans le secteur, en mettant en œuvre les meilleures pratiques au sein de votre région. • Collaborer avec les homologues régionaux ainsi qu’avec les équipes Ventes, Service et Stratégie afin d’améliorer les produits, politiques et processus en gestion de trésorerie.Votre équipe :• Au sein du secteur Services bancaires commerciaux et Gestion privée 1859, vous ferez partie d’une vaste équipe de spécialistes en gestion de trésorerie à travers le Canada. Le poste relève du Chef de la gestion de trésorerie pour l’Ouest canadien, et vous collaborerez étroitement avec les autres leaders régionaux. Notre équipe se distingue par son expertise, sa rapidité d’exécution et son esprit entrepreneurial. • Nous offrons un environnement de travail flexible, avec la possibilité de travailler de la maison ou d’un bureau de la Banque, selon les besoins. Notre équipe valorise les personnes passionnées et les idées audacieuses. En vous joignant à nous, vous aurez l’occasion de collaborer avec des experts du domaine, de développer vos compétences et de contribuer à des projets novateurs. Nous encourageons une culture inclusive et dynamique, où chaque idée compte et où l’innovation est au cœur de nos actions.Exigences :• Baccalauréat dans un domaine lié au secteur d’affaires et 10 années d’expérience pertinente, ou maîtrise dans un domaine connexe et 8 années d’expérience pertinente. • Expérience significative en gestion et développement d’équipes hautement performantes. • Expérience en ventes et développement des affaires dans le secteur bancaire commercial. • Expérience et expertise dans les produits de gestion de trésorerie. • Désignation CTP : un atout. • Certains déplacements requis au sein du marché/région. Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil    Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.    Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.    L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.    Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.    Viens entreprendre tes ambitions avec nous Esprit critique, Diversité et inclusion, Intelligence émotionnelle, Résolution de problèmes, Gestion des risques, Gestion du stress, Axé sur le client, Prise de décision, Agilité d'apprentissage, Mobilisation, Développement de partenariats, Résilience, Exécution de stratégie, Courage managérial