Directeur.trice de Projets

**Poste temporaire 24 mois**

**Lieu de travail**: 1717 rue du Havre, Montréal. Mode hybride.

**Entreprise québécoise**du secteur énergétique,** Énergir**a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la **transition énergétique** et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

**Rejoindre Énergir, c'est**:
Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

**Notre expérience employé**:
**De beaux avantages**: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire

**Une rémunération attractive**: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine Paiement de l'ordre professionnel

**Découvrir le rôle**:
Relevant du directeur exécutif Projets majeurs, la personne titulaire du poste gère une équipe composée de professionnel.le.s et/ou de gestionnaire.s de projets majeurs. Dans le cadre de ses fonctions, elle élabore des plans opérationnels pour son service en fonction des objectifs établis par l’équipe exécutive. Elle est responsable de leur mise en œuvre et de l’atteinte des objectifs en respectant les délais et les ressources allouées.

Les projets confiés sont variés et de grande envergure dont des projets en lien avec l’injection de Gaz Naturel Renouvelable (GNR), les boucles énergétiques, la géothermie et autres projets d’énergie renouvelable.

**Principales responsabilités**:

- Gérer, assurer le suivi et la réalisation des projets sous sa supervision ou sous celle de ses employés pour les phases d’estimation, de planification et de réalisation des travaux, dans le respect des budgets, des échéanciers et du niveau de service et de qualité attendue;
- Contribuer à l’élaboration de stratégies de réduction des coûts de construction pour l’entreprise;
- Assurer le respect par les membres de son équipe des procédures opérationnelles, des spécifications techniques, des exigences environnementales, de la promotion des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité, du suivi des mécanismes d’identification et de mitigation des différents risques liés à la réalisation des projets, ainsi que de s’assurer de rencontrer les exigences prévues dans le système qualité et le manuel de gestion de projets;
- Gérer le personnel sous sa responsabilité en leur communicant toute l’information requise afin d’orienter leurs actions, leur assurer le support nécessaire à la réalisation des objectifs et favoriser leur développement;
- Développer et maintenir les relations avec les intervenants internes et externes;
- Représenter la direction des Projets majeurs au sein de groupes de travail, de comités internes et externes et ce, dans l’intérêt de l’entreprise.

**Ce que l'on recherche**:

- BAC en génie, membre de l’OIQ (essentiel);
- Idéalement 10 ans d’expérience dans le domaine de la construction, dont au moins 5 ans en gestion de projets complexes et de grande envergure, incluant la gestion de personnel;
- Démontrer une connaissance approfondie du processus de gestion de projet dans ces différentes phases. Une certification « Project management Professional (PMP) » de la « Project management Institute (PMI) » est un atout;
- Posséder une excellente connaissance de la construction et son contexte syndical légal au Québec;
- Habile à solutionner des problèmes complexes;
- Leadership, autonomie et initiative;
- Habiletés démontrées en négociation et bonne capacité d’influence;
- Posséder une excellente connaissance des normes de santé et de sécurité pour les travaux de construction en vigueur au Québec;
- Grandes habiletés relationnelles et habiletés développées à communiquer de façon claire et efficace;
- Capacité de mobilisation d’une grande équipe;
- Très bonne capacité d’analyse et de synthèse;
- Orienté vers le travail d’équipe, excellentes aptitudes interpersonnelles et approche axée vers le client;
- Grande capacité de gestion des priorités et facilité d’adaptation dans un contexte en évolution;
- Bonne maîtrise de l’anglais*.
- Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.