Vice-président(E) / Directeur(Trice) Ressources

Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines?
Vous êtes organisé, rigoureux, proactif et surtout doté d’habiletés interpersonnelles remarquables?
Et vous êtes à la recherche de défis stimulants dans une entreprise en expansion?

Medway est **LA** place pour vous

Le Groupe Medway, un gestionnaire de cliniques médicales et un promoteur immobilier spécialisé dans le domaine de la santé, est actuellement à la recherche d’un(e) **Vice-Président(e) / Directeur(trice) Ressources humaines **passionné(e) pour se joindre à l’équipe. Ce poste allie des responsabilités stratégiques de haut niveau ainsi que des fonctions opérationnelles au cœur des activités RH. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration de la stratégie RH de l’entreprise tout en supervisant l’implémentation des politiques, la gestion des opérations quotidiennes et le suivi des initiatives RH.

Vous serez responsable de diriger l’ensemble des activités RH de l’organisation, tout en collaborant étroitement avec la VP Capital Humain, culture et leadership de même qu’avec l’ensemble des autres membres de la direction afin d’aligner les objectifs de l’entreprise avec les initiatives et pratiques RH.

Nous sommes une organisation où prône le bien-être des employés, la richesse humaine et le plaisir au travail

**Votre quotidien avec nous**:

- Définir et mettre en œuvre la vision globale des RH ainsi que son alignement en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise;
- Conseiller la direction sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de planification de la gestion des talents, de transformation numérique des RH, de rétention et de la gestion des risques liés au capital humain;
- Superviser, conseiller et soutenir les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail, résolution de conflits et mesures disciplinaires;
- Développer et actualiser les politiques, procédures et programmes RH en veillant à ce qu’ils soient conformes aux différentes législations et à l’image des meilleures pratiques. Soutenir les gestionnaires avec l’intégration au quotidien des nouveaux modes de fonctionnement;
- Mettre en place des processus efficaces pour suivre et mesurer les indicateurs RH (ex: taux de rétention, satisfaction des employés, etc.) et fournir des rapports sur les indicateurs RH clés à la direction générale;
- Utiliser des outils d’analyse pour mesurer l’impact des initiatives RH sur l’entreprise et suggérer des ajustements si nécessaire;
- Élaborer et mettre en place un programme conjoint de gestion de la performance en harmonie avec le processus d’appréciation de la contribution existant;
- Collaborer avec la VP Capital Humain afin de contribuer au développement d’une culture d’entreprise à l’image de ses valeurs et participer à la mise en place d’initiatives d’engagement des employés dans le but de favoriser la satisfaction, le bien-être au travail, la performance et la fidélisation des employés;
- Travailler en étroite collaboration avec notre partenaire d’affaires RH et identifier les besoins en matière de recrutement au sein des RH pour monter, selon les besoins évolutifs de l’entreprise, une équipe RH à la hauteur de nos besoins et ambitions;
- Planifier, organiser et diriger l’ensemble des activités RH tout en assurant la supervision des employés sous sa responsabilité;
- Travailler de concert avec tous les départements de l’organisation afin que les RH soient en mesure de garantir un soutien à tous pour la croissance de l'entreprise;
- Participer activement aux réunions de la haute direction et présenter les résultats, les défis et les propositions d’amélioration en matière de gestion des ressources humaines;
- Toutes autres tâches connexes.

**Pour être heureux dans ce travail, vous devez**:

- Posséder une très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et avoir d’excellentes habiletés en communication;
- Posséder un excellent leadership et des habiletés pour la négociation, la gestion des conflits et la résolution de problèmes de nature humaines développées;
- Avoir la capacité à traduire les objectifs de l’organisation en actions concrètes et cohérentes sur le plan RH;
- Avoir un excellent sens de l’organisation, aimer travailler en équipe et savoir bien gérer vos priorités;
- Être proactif, innovant et détenir une excellente capacité d’adaptation;
- Posséder une excellente intelligence émotionnelle et être emphatique;
- Excellentes compétences en leadership et capacité à gérer et motiver des équipes;
- Faire preuve de professionnalisme et respecter la confidentialité des renseignements;
- Possédez d’excellentes compétences analytiques
- Connaissance approfondie de la législation du travail et des meilleures pratiques RH;
- Excellente communication interpersonnelle et capacité à influencer les parties prenante