Spécialiste Principal, Relations Avec Les Associés

6 days ago


Toronto, Canada The Home Depot Canada Full time

**Description du poste**

Le spécialiste principal, Relations avec les associés et pratiques d’emploi, apporte son soutien aux activités quotidiennes ayant trait aux relations avec les associés, comme la gestion approfondie des enquêtes, le suivi auprès des associés du Canada relativement à leurs inquiétudes, la gestion des réclamations fondées en droit, ainsi que la mise à jour de divers rapports et de paramètres quantifiables liés aux relations avec les associés, y compris la préparation de l’analyse trimestrielle des tendances.

Le titulaire du poste relève du directeur, Relations avec les associés.

**Responsabilités**
- S’assurer de l’exactitude de l’analyse et de la mise à jour des paramètres quantifiables et des rapports en matière de relations avec les associés.
- Préparer des documents au sein du service.
- Veiller à ce que les renseignements figurant sur le site SharePoint du service des Relations avec les associés soient toujours pertinents et à jour.
- Fournir aux partenaires internes des Ressources humaines des conseils et une interprétation des politiques sur une grande variété de questions relatives aux ressources humaines et à l’emploi.
- Soutenir la gestion des réclamations fondées en droit.
- Traiter les questions particulièrement délicates et confidentielles relatives à l’emploi.
- Mettre en œuvre les initiatives et les projets spéciaux relatifs aux relations avec les associés; collaborer avec les partenaires d’affaires des Ressources humaines; et soutenir le lancement de nouvelles politiques et s’assurer de leur respect.
- Fournir des analyses sur les principales tendances en matière de relations avec les associés et d’emploi, et cibler les futures mesures à prendre, au besoin. Déterminer les pratiques exemplaires et les leçons apprises et les communiquer à l’ensemble de la division canadienne.
- Aider l’équipe à gérer les problèmes signalés.

**Expérience et connaissances requises**
- Candidats internes : exigences mínimales relatives à l’ancienneté (un an) et au code de rendement.
- Au moins cinq années d’expérience en ressources humaines ou en relation avec les employés.
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine connexe pertinent, de préférence.
- Titre de conseiller en ressources humaines agréé, ou en voie de l’obtenir.
- Excellentes compétences analytiques, aptitudes pour la résolution de problèmes et souci du détail.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Forms et PowerPoint).
- Aptitude à établir des priorités et à travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide et où les délais sont serrés.
- Bonne compréhension des lois en matière d’emploi.
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et capacité à travailler efficacement avec les associés de tous les échelons de l’entreprise.
- Aptitudes pour la communication verbale et écrite en français et en anglais, un atout.



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