Conseiller(ère) Au Développement Philanthropique

**IDENTIFICATION DE LA FONCTION**:
Titre du poste : Conseiller(ère) au développement philanthropique, secteur don individuel
Fonction : Poste à temps complet permanent / 35 heures par semaine
Secteur : Secteur du développement philanthropique don individuel

Chef de file philanthropique performant, influent et innovant au service de l’humain, la **Fondation du CHU de Québec** **fait la différence pour la santé des gens, de la naissance à la fin de vie, en appuyant financièrement l’humanisation des soins de santé du plus grand complexe de soins spécialisés au Québec. La Fondation soutient les équipes de soins du CHU de Québec-Université Laval afin qu’elles puissent offrir une meilleure qualité de services médicaux, qu’elles contribuent à la recherche et à l’enseignement tout en restant à la fine pointe des innovations technologiques.

Tu es une personne de coeur qui est passionnée par le développement des affaires. Nous avons besoin de toi pour participer à la mise en valeur et au rayonnement des initiatives de la communauté, effectuées au bénéfice de la Fondation. Viens te joindre à notre équipe de sollicitation et mettre ta créativité au service de la cause de la santé. Si tu es une personne organisée avec de l’entregent et prête à développer et mettre en oeuvre différentes stratégies de sollicitation, tu es la personne que nous recherchons.

**SOMMAIRE DE LA FONCTION**:
Sous l’autorité de Mathieu Plante, directeur principal au don individuel, tu auras à ta charge deux principaux mandats. Le premier est d’informer et d’accompagner les organisateurs d’initiatives de la communauté. Le second mandat est rattaché à la sollicitation et rétention de donateurs individuels de la Fondation.

Les **initiatives de la communauté** sont des événements, des activités-bénéfices ou des collectes de fonds tenues par des individus ou par des organisations (entreprises, organismes, clubs ou associations diverses), au profit de la Fondation du CHU de Québec. Selon l’envergure de l’activité, la personne est responsable de fournir les outils de collecte de fonds, d’autoriser et d’encadrer la tenue de l’activité et, le cas échéant, de coordonner le soutien apporté par la Fondation à la réalisation de celle-ci.

**PROFIL RECHERCHÉ**:
**Expérience et formation**:
EXIGENCES:

- Formation universitaire dans une discipline pertinente;
- Un minimum de trois (3) années d’expérience reconnue dans un domaine relié à la fonction.

ATOUTS:

- Expérience dans la vente, la gestion de projets;
- Expérience en philanthropie;
- Connaissance des enjeux financiers dans un contexte d’OBNL;
Comprendre les notions de dons, commandites et partenariats dans un contexte d'affaires.

**Compétences et aptitudes** **« Ton savoir-faire »**:

- Démontrer un grand sens de l’autonomie, de la rigueur et être polyvalent;
- Posséder d’excellentes aptitudes de communicateur et de service à la clientèle;
- Être fortement orienté vers l’atteinte et le dépassement des résultats;
- Sens prononcé de l’organisation et solide capacité à mener plusieurs tâches ou projets simultanément, à déterminer les priorités et à respecter les échéances;
- Capacité d’adaptation à des environnements en mouvance et en croissance;
- Bon sens d’analyse afin d’évaluer la pertinence des initiatives;
- Bonne connaissance de la Suite Office (connaissance de Prodon, un atout);
- Bonne maîtrise du français parlé et écrit exigé; bilinguisme, un atout.

**Ta personnalité** **« Ton savoir-être »**:

- Posséder d’excellentes habiletés relationnelles;
- Être à l’écoute et faire preuve de beaucoup d’empathie;
- Être doté d’une attitude positive et d’une habileté remarquée pour le travail en équipe;
- Faire preuve d’une grande ouverture d’esprit et de patience;
- Éthique irréprochable, discrétion et souci de confidentialité;
- Démontrer un savoir-être en toute occasion, avec toutes les clientèles internes et externes ainsi qu’avec les collègues.

**RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES**:

- Évaluer la pertinence et la rentabilité potentielle des initiatives soumises à la Fondation par d’éventuels partenaires ou promoteurs (individus ou organisations);
- Coordonner le soutien selon l’offre de services en place à la Fondation;
- Contribuer à l’élaboration du plan de développement du secteur du don individuel et plus particulièrement, du mandat qui lui est confié;
- Mettre en oeuvre les stratégies de fidélisation identifiées dans le plan d’action et produire, en collaboration avec son directeur principal, les outils nécessaires à cette mise en oeuvre;
- Collaborer avec les collègues des autres directions et avec les équipes du CHU pour certaines des initiatives de la communauté et partenariats sous sa responsabilité;
- Représenter la Fondation lors de la tenue de certaines des initiatives de