Responsable Ressources Humaines

**Résumé du poste**

La personne responsable des ressources humaines est chargée de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de notre entreprise qui est en pleine croissance. Elle veille à l’attraction, au développement et à la rétention des talents, tout en assurant la conformité aux lois et normes du travail en vigueur au Québec. En collaboration avec la direction et les différents départements, elle contribue à créer un environnement de travail sain, productif et motivant.

**Responsabilités principales**
- Conseiller et soutenir la haute direction, les gestionnaires et les employés en proposant des stratégies d’améliorations organisationnelles et de gestion du changement, dans un environnement en constante évolution.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l’entreprise.
- Participer au processus de recrutement, d’intégration et de formation du personnel (photographes, techniciens, personnel administratif, etc.).
- Assurer la gestion des relations de travail et veiller au respect des politiques internes et des lois du travail québécoises.
- Développer et maintenir un climat de travail positif en favorisant l’engagement et la rétention des employés.
- Gérer le processus d’évaluation annuel, ce qui englobe la rémunération, l’équité salariale et les avantages sociaux.
- Assurer une gestion efficace de la santé et sécurité au travail, en conformité avec la CNESST.
- Agir en tant que personne-conseil auprès des gestionnaires et des employé-es sur toutes questions RH.
- Gérer les dossiers disciplinaires et les conflits en appliquant des pratiques justes et équitables.
- Mettre en place, suivre et analyser des indicateurs de performance RH afin d’en tirer des conclusions et proposer des actions d’amélioration tangibles.
- Concevoir et diriger la stratégie d’attraction et de dotation du personnel de façon proactive et soutenue, tout comme la planification de la main-d’œuvre et de la relève, en fonction des objectifs d’affaires et des besoins.
- Développer, implanter et diriger des programmes, des politiques, des pratiques et des outils de développement des talents, de même que des mécanismes de transfert des connaissances et des compétences.

**Compétences et qualifications requises**
- **Formation** : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- **Expérience** : Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans une entreprise de services ou un environnement saisonnier.
- **Connaissances**:

- Maîtrise des lois et normes du travail québécois (CNESST, normes du travail, équité salariale).
- Expérience en recrutement, gestion de la formation et relations de travail.
- Connaissance du secteur de la photographie scolaire (atout).
- Connaissance en informatique sur la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et Powerpoint).
- **Compétences interpersonnelles**:

- Leadership et habiletés en gestion du changement.
- Sens de l’organisation et autonomie.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Excellentes aptitudes en communication et en résolution de conflits.
- Facilité à interagir avec différentes équipes et à établir des relations de confiance.
- **Langues** : français et anglais (parlé/écrit).

**Conditions et avantages**
- Salaire concurrentiel selon l’expérience.
- Poste permanent à temps plein (37.5 h/semaine).
- Assurances collectives et avantages sociaux.
- Environnement dynamique et créatif.

**Compétences spécifiques**
- Excellent jugement, autonomie, initiative, rigueur et professionnalisme;
- Bon esprit d’analyse;
- Très bonne compétence en communication;
- Habileté à créer et à maintenir des relations interpersonnelles de qualité avec tous les niveaux hiérarchiques;
- Être proactive dans la recherche d’information dans le but de faire une bonne analyse des dossiers;
- Posséder un très bon leadership et capacité d’influencer de façon positive;
- Forte capacité à gérer plusieurs projets et priorités à la fois;
- Démontrer un bon sens de l’organisation et de la gestion;
- Efficacité et capacité à bien réagir à la pression;
- Habileté à travailler en équipe.

**Conditions diverses**
- Poste permanent à temps plein (37.5 h/semaine)
- Salaire compétitif - selon expérience

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi

Formation:

- Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

- Ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)

Langue:

- Français (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel