Conseillère ou Conseiller Pédagogique

Numéro d'affichage:

- 25-016
- Catégorie de poste:

- Personnel enseignant
- Lieu de travail:

- Service à l'élève
- Ville:

- Limoges
- Type de poste:

- Régulier, temps plein
- Pourcentage du poste:

- 100%
- Nombre d’heures par semaine:

- Selon l'horaire de l'école
- Date d’entrée en fonction:

- Dès que possible jusqu'au 20 juin 2025 avec possibilité de renouvellement
- Niveau salarial:

- Selon la convention collective en vigueur
- Date d'affichage:

- Le 7 janvier 2025
- Date limite pour postuler:

- Le 13 janvier 2025
- Numéro de référence:

- J0125-0181
- Salaire:

- $47,988.00 - $102,514.00/année
- Supérieur immédiat :

- Jennie Pilon

Avec plus de 10 700 élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

**Pourquoi travailler au CSDCEO ?**:

- Excellent régime d'avantages sociaux (frais dentaire, vision, médicaux et paramédicaux)
- Congé parental bonifié (PSAE)
- Avoir accès à l’un des meilleurs fonds de pension de l’Ontario
- Possibilité d’avancement en tant que direction d’école
- Accès à des banques de congés personnels et des congés de maladie
- Programme d'aide aux employés et à leur famille
- Travailler dans un environnement bienveillant et climat de travail positif
- Travailler en français et contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne

Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.

**Responsabilités générales**:

- La conseillère pédagogique ou le conseiller pédagogique du Service à l'élève:

- appuie le personnel scolaire dans la mise en oeuvre des programmes et des services en enfance en difficulté dans les écoles;
- offre un service de consultation, d'aide et d'appui au niveau de l'éducation de l'enfance en difficulté auprès du personnel scolaire afin de répondre aux besoins des élèves;
- accompagne le personnel scolaire dans l'analyse des besoins des élèves afin de bien les desservir;
- fournit aux écoles un appui dans l'élaboration, la mise en oeuvre et la révision des PEI et du plan de transition des élèves ayant des besoins particuliers;
- participe à l'élaboration et la mise en oeuvre du programme de formation et de perfectionnement dans le domaine de l'enfance en difficulté;
- participe activement au processus de demandes de financement pour les élèves avec des besoins particuliers;
- accompagne, au besoin, le personnel scolaire au niveau du processus CIPR;
- accompagne l'enseignant(e)-ressource au niveau de l'évaluation éducationnelle et la mise en oeuvre du plan de rééducation;
- appuie le personnel scolaire dans la mise en oeuvre de la Pyramide d'interventions M-12e pour l'apprentissage et la réussite de chaque élève;
- participe au CCED (Comité consultatif en enfance en difficulté), à certains comités et à diverses réunions;
- participe aux congrès, aux ateliers et aux sessions de formation en ce qui concerne l'éducation de l'enfance en difficulté dans l'optique d'être au courant des questions d'actualité.

**En plus du salaire prévu à la grille salariale en vigueur à la clause O3.11 en tant qu’enseignante ou qu’enseignant, l’enseignante ou l’enseignant nommé au poste de conseillère ou de conseiller pédagogique, créé par le conseil scolaire, aura droit à une allocation annuelle de 5 313 $ au premier jour de l’année scolaire 2023-2024. (sujet à inflation selon la prochaine convention collective à venir)

**Qualifications exigées**:

- Brevet d'enseignement de l'Ontario
- Enfance en difficulté
- Minimum de 3 ans d'expérience en enfance en difficulté
- Qualités reconnues au niveau de la pédagogie
- Expérience en tant que conseiller.ère pédagogique sera considéré comme étant un atout

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire