Superviseur(E) Ressources Humaines Et Administration

**SUPERVISEUR(E) RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATION**

**Description de l’entreprise**

Maximus est une entreprise innovante qui conçoit, fabrique et manufacture le système de contrôle Maximus, destiné à l’industrie agricole. La mission de l’équipe : développer un système évolutif à la fine pointe de la technologie alliant fiabilité, facilité d’utilisation, mieux-être des animaux et économies d’exploitation pour une gestion optimale des entreprises agricoles. L’équipe Maximus vous offre la possibilité de vous joindre à une équipe dynamique et vous offre, en plus, un travail passionnant sur la Rive-Sud de Montréal.

Le Groupe Maximus est depuis 2021 une filiale de la compagnie Ingersoll Rand (NYSE: IR), au sein de la Division Precision and Science Technology (PST).

Le Groupe Maximus est constitué de 3 entités : Maximus, Zaxe Technologies et Maximum AG (distributeur aux États-Unis).

**Sommaire**

Relevant de la Directrice RH de la division PST d’Ingersoll Rand (IR), le ou la Superviseur(e) ressources humaines et administration aura comme principales responsabilités:
Ressources humaines
- Contribuer au développement d’une équipe RH engagée tout en favorisant un climat de travail positif et stimulant;
- Supporter et diriger l’équipe RH dans la réalisation efficace et précise de différents programmes comprenant, mais sans s’y limiter : assurances collectives, PAE, Régime de retraite, Santé et sécurité au travail, Équité salariale, programme de formation des employés, gestion de la paie, relations de travail, etc.;
- Apprendre et mettre en œuvre avec succès des processus et des programmes de RH alignés sur les objectifs de l'entreprise, y compris la conception organisationnelle, la planification de la relève, la gestion/acquisition de talents, l'alignement des objectifs, l'engagement des employés et les communications;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction et les employés pour améliorer les relations de travail, susciter un engagement positif et augmenter la productivité et la rétention;
- Collaborer avec d'autres responsables RH d'unités commerciales pour partager les meilleures pratiques, les besoins critiques et les initiatives des autres unités commerciales;
- Être un coach crédible et digne de confiance et un confident pour tous les niveaux de l'organisation - être à l'aise pour passer un pourcentage élevé de temps sur le lieu de production;
- Gère et résous les problèmes complexes de relations avec les employés. Mener des enquêtes efficaces et approfondies;
- Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, en réduisant les risques juridiques, en assurant la conformité réglementaire et en fournissant des solutions pratiques;
- Fournir des conseils quotidiens en matière de gestion des performances aux cadres de première ligne (par exemple, coaching, conseil, développement de carrière, mesures disciplinaires);
- Collaborer avec les opérations pour créer une culture qui favorise un environnement respectueux, positif et inclusif;
- Gérer un plan de dotation en personnel durable et toutes les activités de recrutement et d'intégration pour l'organisation, y compris la gestion des fournisseurs ;
- Construire et diriger une équipe de RH et de paie engagée et très performante ;
- Effectuer le « reporting » des RH et guider la maison mère sur les besoins en matière de conformité locale/pays;
- Immigration Canada - Dossiers des Employées étrangers détenant un permis de travail ;
- Toutes autres tâches connexes.

Administration
- Prendre en charge l’ensemble des tâches, dossiers et projets directement associés à l’administration générale de l’entreprise ;
- Collaborer à différents dossiers et projets interdépartementaux en assumant la gestion administrative de ces travaux ;
- Assister la direction et les gestionnaires sur les aspects administratifs ;
- Voir à la réalisation de toutes les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation, en conformité avec les obligations légales et dans le respect des échéances ;
- Tenir à jour les dossiers corporatifs, légaux et administratifs en maintenant une documentation complète et rigoureusement classée en tout temps ;
- Industrie Canada - répondre aux enquêtes obligatoires ;
- Superviser la réception;
- Prendre en charge des dossiers associés à la maintenance du bâtiment;
- Toutes autres tâches connexes.

**Conditions d’emploi**
- Date de début : aussitôt que possible
- Salaire : selon l’expérience
- Horaire de travail : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi de 8h00 à 16h30
- Lieu de travail : Saint-Bruno-de-Montarville

**Profil recherché**
- BAC en Ressources humaines ou domaine connexe
- 5 à 10 ans d'expérience en ressources humaines ; expérience en RH dans l'industrie manufacturière de