Responsable de Produit, Risque de Crédit

À titre de Responsable de produits, Risque de crédit, vous représentez la voix du client dans le cadre des projets et des évolutions des outils de risque de crédit. Vous assemblez une gamme de besoins dans un processus cohérent afin de générer une expérience positive pour les équipes internes du Mouvement Desjardins afin de supporter les membres clients dans les opérations courantes. Vous travaillez en étroite collaboration avec le promoteur(-trice) du projet et l’analyste d’affaires afin d’assurer que la solution réponde aux besoins des utilisateur(-trice)s et que les bénéfices attendus du projet se réalisent. Vous gérez les relations et les évolutions avec les différentes parties prenantes du projet. Votre aptitude à susciter l’engagement des personnes devient alors une compétence incontournable ainsi que la maîtrise des relations interpersonnelles. Vous assumez un rôle de leadership auprès de vos escouades et des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur de la planification, des études de faisabilité, du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Agir à titre de responsable de la définition du carnet de produit dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement dans le risque du crédit, dont l’envergure et les impacts sont importants pour l’entreprise et dont la portée peut être au niveau du Mouvement
- Conseiller et accompagner les partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
- Participer activement à la réalisation des stratégies des tests et des cas de tests
- Procéder à l’analyse préliminaire des besoins liés aux produits desquels vous êtes responsable
- Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
- Cibler et analyser des problématiques et des enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées en matière de stratégies et tactiques porteuses de développement de marché
- Représenter votre unité auprès des instances
- Représenter la position de Desjardins dans le cadre d’ententes auprès de partenaires ou d’organismes externes

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience comme responsable de produit dans le domaine du risque de crédit
- Expérience avec des bases des données
- Expérience de travail multi projets avec des équipes multidisciplinaires (TI, Risque et Affaires)
- Expérience en coordination d’équipes
- Connaissance du français nécessaire
- Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner, Susciter l’engagement des personnes
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LI-Hybrid

**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Gestion du risque (GF)
**Date de fin d'affichage**

2025-05-2