Directeur - Exploitation, Services de Gestion Des Absences, Assurance Collective

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- CAN, Québec -Télétravail à temps plein
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- time type
- Temps plein
- posted on
- Publié aujourd'hui
- time left to apply
- Date de fin : 10 mars 2025 (Il reste 13 jours pour postuler)
- job requisition id
- JR25020442
- Joignez-vous à notre équipe gagnante en tant que directeur ou directrice, Exploitation et faites une différence en dirigeant stratégiquement vos équipes.
- Vous voulez diriger et inspirer des activités à grand déploiement et géographiquement diversifiées en lien avec la gestion des absences? Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour devenir directeur ou directrice, Exploitation, Services de Gestion des Absences, Assurance collective, qui contribuera à réaliser les priorités stratégiques, qui nous fera dépasser nos objectifs en matière de service et de résultats et qui favorisera une culture axée sur l’excellence et la mobilisation. Vous jouerez également un rôle essentiel dans le repérage et la gestion des risques dans le but de garantir une croissance durable et d’assurer notre succès opérationnel.
- Nos équipes de Services de Gestion des Absences, Assurance Collective soutiennent nos plus grands employeurs dans la gestion de leurs programmes d'absence avec continuation de salaire. Ces programmes visent à gérer les absences non professionnelles dans le but de favoriser un retour au travail en toute sécurité et dans les meilleurs délais.
- Quelles sont les responsabilités clés de ce poste?- Leadership stratégique : Prenez en main la conception et la mise en œuvre de stratégies de pointe qui améliorent la prestation de services et l’efficacité opérationnelle.- Solutions innovantes : Mettez à profit votre créativité et vos compétences en matière de résolution de problèmes pour élaborer des initiatives et des programmes novateurs.- Environnement propice à la collaboration : Travaillez avec une équipe de professionnels passionnés qui s’efforcent de faire une différence. Vous devrez favoriser les partenariats avec les parties prenantes, démontrer l’importance d’augmenter le nombre de ressources offertes et créer des réseaux qui amplifient notre incidence.- Croissance professionnelle : Vous acquerrez des connaissances inestimables en matière de leadership stratégique, de développement des relations avec la clientèle et de mobilisation des parties prenantes, ce qui vous permettra de vous positionner en tant que chef de file du secteur.- Incidence concrète : Chaque décision que vous prendrez et chaque projet que vous mènerez auront une incidence concrète sur nos clients. C’est l’occasion de laisser derrière vous un héritage durable, d’améliorer des vies et d’inspirer le changement.
- Responsabilités liées au poste:
- Utiliser des données et des outils de suivi, afin d’orienter vos décisions et les résultats de l’entreprise, permettant de veiller à l’atteinte de nos objectifs;- Repérer, évaluer et atténuer les risques de manière proactive, afin de préserver l’intégrité opérationnelle et d’améliorer le processus de prise de décision des équipes;- Promouvoir une culture axée sur le rendement au sein de l’équipe en incarnant nos valeurs fondamentales et en favorisant la mobilisation et l’innovation. Vous cultiverez la passion et le dynamisme de votre équipe et la guiderez vers des réalisations inégalées;- Superviser et affiner nos activités quotidiennes en veillant à l’efficacité des pratiques de gestion de l’invalidité et en s’assurant de la qualité du service offert;- Gérer stratégiquement les budgets, les dépenses et les effectifs, afin d’optimiser les ressources, veillant ainsi à ce que notre bien-être financier soit solide et durable;- Établir et entretenir des relations solides avec les clients grâce à une communication proactive et à des présentations convaincantes, veillant ainsi à ce que nous dépassions les attentes en matière de normes de service;- Collaborer étroitement avec les équipes internes, les clients et les parties prenantes, afin de résoudre les problèmes et de favoriser la réussite collective. Votre esprit de collaboration permettra d’unifier les efforts et d’amplifier nos réalisations;- Favoriser une culture d’entreprise diversifiée, équitable et inclusive qui célèbre les différents points de vue et parcours. Vos efforts permettront de créer un milieu de travail dynamique et accueillant où chacun s’épanouit.
- Compétences requises:
- Au moins 5 à 10 ans d’expérience au sein d’une équipe de direction de la gestion des absences et/ou invalidités;- Un diplôme universitaire ou une certification dans un domaine pertinent;- Une connaissance approfondie des produits, des processus et des meilleures pratiques en matière de gestion des absences ou d’invalidités;- Une expertise en matière d’encadrement, de mentorat et de perfectionnement des talents.
- Compétences recherch