Conseiller Principal en Matière de Changement, Gestion Du Changement Stratégique

**Date de publication**: 25 févr. 2025, 19:17:51

**Emplacement principal**: Ontario-Ottawa

**Type d'emploi**: Permanent

**Horaire**: Temps plein

Société d’État à vocation financière, Exportation et développement Canada (EDC) aide les entreprises canadiennes à générer des retombées au Canada et à l’étranger. EDC leur offre les produits financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour percer de nouveaux marchés en toute confiance, réduire le risque financier et croître.

En intégrant notre équipe, vous aiderez les entreprises canadiennes à se familiariser avec les possibilités illimitées qui s’ouvrent à elles grâce à l’exportation et à faire en sorte que leur vision, leur passion et leur sens de l’innovation rayonnent à l’international. Vos connaissances et votre expertise profiteront à plus de 25 000 entreprises canadiennes et leurs clients répartis sur pas moins de 200 marchés dans le monde. Vous travaillerez avec la crème de la crème, dans un environnement inclusif et collaboratif propice au perfectionnement professionnel et à la réussite. Chaque jour, vous aurez la certitude d’avoir un impact auprès des entreprises, du Canada et de vos collègues.

Êtes-vous prêt à passer à l’action? Joignez-vous à EDC, reconnue comme l’un des employeurs favorisant le plus la conciliation travail-famille, tandis que nous assumons les risques pour que les entreprises canadiennes puissent conquérir le monde. #LI-Hybrid

**Aperçu de l’équipe et du poste**

Les Services du changement stratégique d’EDC cherchent à élargir leurs capacités et les moyens de faire progresser la stratégie d’entreprise et les changements à EDC. Notre modèle de service aborde la gestion du changement organisationnel dans une optique d’entreprise et encourage le leadership du changement en tant que capacité organisationnelle. Afin d’appuyer les stratégies d’affaires de la Société et de faciliter l’amorce et l’arrimage des changements, nous offrons des conseils et du soutien en changement stratégique dans le cadre d’initiatives importantes pour en évaluer les risques, en déterminer l’incidence sur les gens et les processus, et pour planifier et mettre en œuvre des changements durables.

**Principales responsabilités**
- Fournir des services consultatifs en gestion du changement.
- Collaborer avec des clients de tous les niveaux pour évaluer le degré et l’incidence des changements, définir un processus afin de les gérer, et concevoir des stratégies et des plans pour en assurer la mise en œuvre.
- Concevoir un plan détaillé pour chaque initiative de changement afin de consigner le processus, l’identité du parrain et des parties prenantes, les retombées et les dates cibles.
- Suivre les progrès et repérer les problèmes de chemin critique.
- Bâtir des relations avec les membres de la haute direction et produire des résultats sans liens hiérarchiques.
- Conseiller et guider les parrains, les équipes et les gens dans le cadre du processus de changement.
- Promouvoir l’utilisation de la méthode de gestion du changement d’EDC.
- Déterminer les améliorations à apporter aux processus et les intégrer à la mise à jour continue des méthodes et des outils.
- Jouer un rôle clé d’expert(e) relativement au contenu et aux ressources, pour tout ce qui touche la méthode de gestion du changement d’EDC.
- Développer des relations avec d’autres équipes de soutien de la Société, notamment les Communications d’entreprise, la Gestion des programmes et des projets, le Développement organisationnel et perfectionnement, ou les partenaires d’affaires pour définir leurs rôles respectifs dans le cadre des projets de changement.
- Offrir du soutien et du mentorat aux membres de l’équipe en leur transmettant la méthode de gestion du changement et les processus de facilitation en la matière.
- Posséder une expérience approfondie et spécialisée de la recherche sur la direction du changement, les comportements entourant le changement et les méthodes de gestion du changement.
- Aider les autres dans la résolution de problèmes complexes. Mettre à profit son esprit d’analyse afin d’appliquer des décisions axées sur des données.
- Travailler de façon autonome, souvent face à des situations ambiguës, sauf pour des contextes particulièrement complexes qui demandent une orientation.
- Diriger des projets multifonctionnels dont les besoins en ressources, les risques et la complexité sont modérés, si nécessaire.
- Communiquer des concepts complexes et négocier avec les autres pour qu’ils changent leur point de vue.

**Critères de sélection**
- Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en ressources humaines, en communication ou dans un domaine connexe
- Au moins 7 années dans l’efficacité organisationnelle ou en développement des employés ou la gestion du changement
- Connaissance approfondie des principes et pratiques de la gestion du changement
- Connaissance approfondie des principes et pratiques de l’efficacité organisationnelle (soutenir la gestion en chang