Coordonnatrue(Trice) Des Services en Trouble Grave Du Comportement

Laval,Québec,0401
- Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
- Temporaire - temps complet
- Jour
- il y a 1 jour

**Description de l’offre**:
**Description**:
**Établissement**: CISSS de Laval
**Ville de l'emploi**: Laval
**Catégorie d'emploi**: Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
**Numéro de référence**: CCAD-25-7634
**Titre d'emploi**: COORDONNATRUE(TRICE) DES SERVICES EN TROUBLE GRAVE DU COMPORTEMENT (TGC) ET EN PRÉVENTION DU TGC (CCAD-25-7634)
**Type de poste**: Poste d'encadrement
**Statut de l’emploi**: Temporaire - temps complet
**Quart de travail**: Jour
**Début d'affichage**: 2025-05-27
**Fin d’affichage**: 2025-06-09

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer

Sommaire du rôle et des responsabilités:
Sous l’autorité du directeur adjoint des services pédiatriques, des services en TGC et en prévention du TGC, la personne occupant les fonctions de coordonnateur(trice) des services en TGC et en prévention du TGC assume l’ensemble des responsabilités relatives à la planification, à l’organisation, à la coordination, à l’évaluation et au suivi des activités de l’offre de services spécifiques et spécialisés dédiée aux personnes de tous âges vivant avec une déficience intellectuelle (DI) ou présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ainsi que la clientèle ayant une déficience physique (DP), en vue d’offrir des services accessibles et de qualité.
Elle veille à ce que les services soient de qualité, adaptés aux besoins évolutifs de la clientèle, qu’ils répondent aux attentes de performance établies et respectent les lois en vigueur, la mission, les valeurs et les orientations de l’établissement.
Elle assure l’actualisation de pratiques professionnelles basées sur les guides de pratique reconnus, ainsi que l’implantation de méthodes de travail cohérentes et efficientes.
Elle veille à maintenir un climat de travail sain et efficace au sein des équipes sous sa responsabilité.

De façon plus spécifique, elle:

- Coordonne et gère l’ensemble des services TGC et en prévention du TGC des programmes de DI-TSA-DP. Par le fait même, s’assure de la mise en place des différents cadres de référence et guides de pratique en matière d’hébergement ainsi que des suivis budgétaires, des emprunts et prêts de place. Analyse et évalue les besoins en terme de développement résidentiel et en assure le déploiement;
- S’assure de la mise en place, de l’accessibilité, de la qualité, de la continuité et de la fluidité de l’offre de service spécialisé en TGC pour la clientèle présentant une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l’autisme et une déficience physique;
- Coordonne et arrime les services d’adaptation/réadaptation, d’intégration et de participation sociale dédiés à la clientèle présentant des TGC ainsi que de la qualité des soins et des services liés à leur hébergement;
- Identifie les mécanismes de liaison interne, favorise une approche collaborative et développe des moyens de communication avec les proches et familles des usagers, les autres coordinations de la direction des programmes de DI-TSA DP, avec l’ensemble des directions du CISSS de Laval, ainsi qu’avec les partenaires communautaires.
- Développe et met en place divers mécanismes de coordination et de soutien entre les services, ainsi que des mécanismes qui favorisent le travail interdisciplinaire et intersectoriel;
- Définit les objectifs et les priorités d’amélioration en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité.

**Exigences**:

- Doit détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Doit détenir une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est considérée un atout;
- Formation en administration est considérée un atout;
- Huit (8) à 10 années d