Surintendant(E) Ressources Humaines

West Fraser est une société de produits forestiers diversifiés de premier plan, cotée à la Bourse de Toronto et à la Bourse de New York. Reconnue pour la dixième fois comme l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada, nous sommes une entreprise en pleine croissance qui recherche des personnes talentueuses pour rejoindre ses équipes. Souhaitez-vous travailler pour une entreprise qui offre un environnement de travail stimulant et une progression de carrière enrichissante ? Notre division panneaux OSB, basée à Chambord, Québec recrute un ou une:
**SURINTENDANT(E) RESSOURCES HUMAINES - CHAMBORD LAC-ST-JEAN -QC**

Cette personne clé évolue dans un environnement diversifié et enrichissant en étroite collaboration avec l’équipe RH corporative. Elle est un membre actif et influent au sein du groupe de direction de l’usine et joue un rôle conseil auprès des départements de l’usine dans un esprit de collaboration et d’amélioration continue.

**Principales responsabilités**:

- Administre les différents programmes d’avantages sociaux, d’assurance et d’invalidité, la gestion des fonds de retraite et le programme d’aide aux employés en respectant les politiques RH corporatives.
- Accompagne et joue un rôle conseil auprès des gestionnaires à toutes les étapes importantes avec les employés: intégration des nouveaux employés, évaluations des postes, formation et développement, gestion du changement, gestion du rendement, licenciement, etc.
- Voit au maintien des bonnes relations de travail avec les employés dans un climat de collaboration en supportant les initiatives de responsabilisation et d’engagement, en renseignant et en orientant les employés vers des solutions innovantes.
- Collabore et oriente les divers programmes RH et enquêtes nécessitant un rôle conseil avec équité en faisant la promotion des valeurs organisationnelles telles que les dossiers de revue de performance, la gestion de la rétention, la gestion de l’assiduité, la gestion de la diversité, la gestion des mesures disciplinaires, etc.
- Assure l’échange d’information avec les autres divisions, collabore avec le département des ressources humaines corporatives et soutient les politiques et programmes de West Fraser et maintient de bonnes relations avec les différents acteurs en participant à différentes initiatives.
- Détient un baccalauréat dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que les relations industrielles, l'administration des affaires, le commerce ou les ressources humaines.
- Possède au minimum 2 ans mais préférablement 5 années d'expérience en ressources humaines dans un poste similaire dans un environnement manufacturier syndiqué.
- Est en mesure de gérer une grande diversité de dossiers confidentiels avec une discrétion absolue.
- Se dit engagé et endosse la culture organisationnelle
- A une aisance en communication et un leadership d’influence naturel
- Maîtrise les logiciels de la suite Office.
- Le bilinguisme est un atout important (niveau fonctionnel
- oral et écrit)
- De préférence, est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRIA ou CRHA).

La personne intéressée est à l’aise dans la gestion des dossiers administratifs et est convaincue que la présence sur le terrain occupe une place importante pour mener à bien son travail.

**Notre régime de rémunération fortement compétitif comprend**:

- Un salaire de base concurrentiel avec possibilité de prime annuelle;
- Un ensemble d'avantages sociaux exceptionnels comprenant une assurance médicale, une assurance dentaire, un régime de retraite, une assurance-vie, une assurance-invalidité, une assurance-accident, des vacances et des congés.