Partenaire D'affaires Ressources Humaines

Chez Nouryon, notre équipe mondiale agit positivement chaque jour, pour atteindre des sommets collectivement et individuellement. Nous créons des solutions innovantes et durables pour nos clients afin de répondre aux besoins de la société - aujourd'hui et dans le futur.

Nous recherchons des employés qui apportent des idées, soutiennent les autres et travaillent ensemble pour s'améliorer. Est-ce que cela vous ressemble?

**À propos du poste**:
Nous recherchons un individu dynamique pour notre poste de partenaire d’affaires RH. Le partenaire d’affaires RH fournira une expertise en ressources humaines à plusieurs sites sur la capacité organisationnelle et la conception pour mettre en œuvre la stratégie opérationnelle et fournir un soutien proactif en ressources humaines à l'entreprise pour réaliser les stratégies et les plans futurs.

**Dans votre futur rôle de partenaire d’affaires RH, vous allez**:

- diriger et soutenir un programme de changement continu en conseillant sur les décisions en matière de personnel pour favoriser l'efficacité. Fournir une expertise en ressources humaines aux sites et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle;
- mettre en œuvre des programmes de relations de travail pour superviser la conformité avec la convention collective avec le syndicat;
- collaborer avec l'organisation régionale, les centres d'expertise et les prestataires de services pour assurer une prestation efficace et efficiente des services en ressources humaines aux sites;
- agir en tant que conseiller auprès de la direction pour garantir que les installations respectent toutes les réglementations en matière de ressources humaines, d'éthique, locales, étatiques et fédérales;
- agir en tant que partenaire stratégique en ressources humaines pour plusieurs sites de fabrication, y compris des sites syndiqués et non syndiqués;
- superviser la gestion des relations de travail pour l'entreprise, gérer les procédures de grief et conseiller les équipes pour garantir la conformité avec les conventions collectives;
- coacher et collaborer avec les directeurs et le syndicat pour résoudre les défis de notre organisation en facilitant la résolution des conflits pendant les processus de grief;
- développer et exécuter des stratégies autour du développement et de la rétention des talents et de la gestion de multiples objectifs liés aux ressources humaines simultanément;
- travailler dans une structure matricielle avec de multiples parties prenantes, le partenaire d’affaires RH travaillera avec l'équipe régionale pour exécuter les stratégies et les initiatives en ressources humaines;
- conseiller les directeurs concernant la conformité aux lois fédérales, étatiques et locales du travail et de l'emploi;
- gérer les activités, y compris la performance, la gestion des talents, la planification de la relève et le personnel, y compris le recrutement, l'intégration et les licenciements, ainsi que fournir des conseils et/ou développer des contributions sur la planification opérationnelle des effectifs et la capacité organisationnelle;
- préparer des rapports pour la direction concernant le roulement du personnel ; les nouveaux recrutements ; les démissions ; la formation et le développement, etc.;
- promouvoir la conformité au code de conduite et faciliter la formation pertinente pour les employés;
- diriger et gérer des projets pour le site tels que, mais sans s'y limiter:

- engagement;
- mise en œuvre du changement culturel et organisationnel;
- valeurs et comportements;
- processus de gestion des talents pour les sites. Responsable d'identifier, de gérer et de promouvoir le développement de carrière et de construire des plans de relève solides qui s'alignent sur la stratégie commerciale.

**Exigences et qualification**:

- un baccalauréat ou cinq années d'expérience pertinente;
- un minimum de trois à cinq ans d'expérience générale, de préférence avec de l'expérience en tant que spécialiste dans plusieurs disciplines des ressources humaines;
- un minimum de trois à cinq ans d'expérience en relations syndicales et en relations de travail;
- une expérience dans le domaine chimique ou manufacturier est préférable;
- une connaissance de plusieurs disciplines des ressources humaines, y compris le processus d’embauche, les relations avec les employés, les relations de travail, la rémunération, la conception organisationnelle, la planification des effectifs, le développement de carrière et la formation, la gestion de la performance et l'engagement des employés;
- une connaissance des systèmes RH est préférable;
- de solides compétences interpersonnelles, de communication, de présentation, d'analyse et de gestion de projet;
- la capacité à travailler dans un environnement matriciel, en développant des relations efficaces avec la direction et les fonctions dans un environnement multiculturel.

**Bon à savoir**:

- Il s'agit