Responsable à La Paie

_Le Groupe DRUMCO Construction_ est à la recherche d’un(e) _**responsable à la paie (appellation interne: technicien(ne) à la paie)**_ qui sera un(e) allié(e) pour l’équipe de la comptabilité.

L’équipe fait la force chez _DRUMCO_ C’est un succès de groupe qui perdure depuis plus de 35 ans grâce à une équipe qualifiée et dévouée, et qui apporte une valeur ajoutée aux services et réalisations de l’entreprise.

Les avantages de travailler chez _DRUMCO Construction_ sont multiples. Nous nous démarquons dans l’industrie grâce à un esprit d’équipe et des valeurs basées sur l’humain.

**Avantages offerts**
- Salaire selon l’expérience à partir de 26$/hre;
- Poste permanent, de jour, du lundi au vendredi, temps plein au choix entre 37h50 ou 40h;
- Télétravail en mode hybride (après 3 mois);
- Horaire flexible pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle (dès l’embauche);
- 4 semaines de vacances payées par année selon le calendrier CCQ (après 3 mois);
- 7 jours de congé maladie et obligation familiale (dès l’embauche);
- 10 congés fériés selon le calendrier CCQ (inclus le 2e congé de Pâques et le Jour du Souvenir);
- Assurances collectives payées à 50% par l’employeur (après 3 mois);
- Compte de dépenses pour soins de santé de 500$/année;
- Assurance vie/mort ou mutilation accidentelle/invalidité longue durée/médicaments/soins de santé (massothérapeute, physiothérapeute, psychologue, diététiste, naturopathe, orthophoniste, podiatre, acupuncteur, etc.)/annulation de voyage;
- Service d’assistance-voyage;
- Remboursement d’examen de la vue;
- Programme d’aide aux employés et aux membres de leur famille;
- Accessibilité à un service de télémédecine et à un service de deuxième avis médical.
- REER avec participation de l’employeur (après 1 an pour la participation de l’employeur);
- Révision salariale annuelle;
- Budget annuel pour achat de vêtements à l’effigie de _DRUMCO_ (dès l’embauche et augmentation du budget après 3 mois);
- Formation et perfectionnement offert en continu;
- Café gratuit + Repas et collations santé à bas prix;
- Stationnement gratuit avec bornes de recharge pour véhicule hybride/électrique;
- Plusieurs activités sociales et tirages tout au long de l’année;
- Environnement travail au goût du jour, très lumineux et neuf + équipements de travail récents;
- Cafétéria avec table de « babyfoot »;
- Diverses ententes corporatives avec des entreprises offrant des rabais à nos employés;
- Reconnaissance des années de service.

**Description du poste**
- Effectuer le traitement complet du cycle de paie en conformité avec les lois pour les employés de chantier (CCQ) et de bureau;
- Assurer les suivis avec les chargés de projet/superviseurs pour les approbations des feuilles de temps et les corrections à apporter;
- Procéder à la mise à jour des dossiers d’employés et les ouvrir pour les nouveaux employés;
- Être la personne-ressource pour toutes questions en lien avec la paie;
- Administrer et effectuer les transactions requises au système pour divers événements d'emploi ayant une incidence sur la paie (ex.: embauche, départ, rétroactivité, changement de salaire, congé de maternité, etc.);
- Assurer la conformité des déductions et de l’ensemble des avantages sociaux et de la paie (ex.: changements de taux, départs, gestion des banques de vacances, maladies, etc.);
- Calculer les avantages auto annuellement et lors des changements en cours d’année ainsi que de tenir à jour les registres des déplacements des employés ayant un véhicule d’entreprise;
- Traiter les fins d’emploi des employés et produire les relevés d’emploi auprès de Service Canada;
- Assurer le traitement et le paiement des DAS, FTQ, REER, RPDB, pensions alimentaires, dans les délais prescrits;
- Préparer les documents de fin d’année reliés à la paie (T4, Relevé 1, Avantages auto et autres formulaires requis);
- Effectuer diverses tâches liées à la comptabilité;
- Offrir du support/soutien au contrôleur et au département RH au besoin;
- Participer à l’élaboration et amélioration des procédures internes au niveau de la paie et de la comptabilité;
- Toutes autres tâches pertinentes avec le titre d’emploi et demandées par le superviseur immédiat.

**Compétences recherchées**

Cette belle opportunité est pour toi si tu possèdes:

- DEC en comptabilité/administration ou diplôme lié à la paie ou autres formations ou expériences équivalentes;
- Expériences avancées en traitement de paies et connaissances approfondies sur les lois reliées à la paie (obligatoire);
- Expériences avec le traitement de paies CCQ (un atout majeur);
- Expériences avec le cycle comptable (un atout);
- Une connaissance du logiciel Maestro (un atout);
- Une bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral;
- Une excellente maîtrise de la suite Office