Chef ou Cheffe D’équipe, Attraction Des Talents

**Notre mission, votre avenir**:
En tant que réseau mondial de conseillers et conseillères de confiance, nous créons des solutions technologiques de pointe pour relever les défis d’aujourd’hui et anticiper les besoins de demain. Tout commence par la collaboration d’une équipe diversifiée d’innovateurs passionnés et d’innovatrices passionnées ayant la volonté de faire la différence. Ensemble, nous remettons en question le statu quo et nous nous surpassons pour atteindre de nouveaux sommets.

Prêt ou prête à laisser votre empreinte sur des projets stimulants et à façonner l’avenir grâce à la transformation numérique et au conseil stratégique ? Donnez vie à vos ambitions en relevant votre prochain défi avec nous

**Votre rôle, votre impact**:
En tant que chef ou cheffe d’équipe, Attraction des talents, vous serez responsable des activités d’attraction des talents pour des sous-divisions au Québec et relèverez du gestionnaire, Attraction des talents, Canada. En collaboration avec votre gestionnaire, vous mettrez en œuvre des approches innovantes et adaptées, veillant à un processus d’embauche fluide et efficace.

Votre leadership influencera directement la qualité des recrutements et l’alignement des talents avec les objectifs d’affaires. Vous jouerez un rôle dans l’établissement des objectifs de performance, le suivi rigoureux des résultats et l’adhésion de l’équipe aux processus et systèmes en place. Vous serez un levier pour l’efficacité, la performance et le positionnement stratégique de l’équipe dans un marché exigeant. Vous agirez comme ambassadeur ou ambassadrice des processus, outils et systèmes, en assurant leur adoption, leur optimisation et leur bonne utilisation par tous. Vous serez le pilier qui assure le bon fonctionnement, l’évolution et la performance de l’attraction des talents au Québec. Chaque journée sera l’occasion d’influencer positivement les résultats, de renforcer l’impact stratégique de l’équipe, d’encourager l’adoption rigoureuse des systèmes et processus, et d’anticiper les changements du marché avec agilité.

**Votre quotidien**:
Gestion d’équipe:

- Accompagner et coacher l’équipe à se positionner comme partenaire stratégique;
- Encadrer, soutenir et mobiliser les conseillers et conseillères en attraction des talents autour de la vision organisationnelle commune ;
- Établir des objectifs clairs, mesurables et alignés avec les priorités organisationnelles, et assurer leur déclinaison au sein de l’équipe.

Excellence opérationnelle:

- Favoriser la responsabilisation et l’autonomie dans la réalisation des mandats, tout en assurant un suivi constant de la performance individuelle et collective;
- S’assurer du respect des standards de qualité et des meilleures pratiques, et veiller à l’évolution continue des façons de faire.

Synergie et collaboration:

- Travailler en proximité avec les gestionnaires d’embauche pour anticiper les besoins à court et moyen terme;
- Consolider des partenariats internes solides, assurant cohérence et alignement stratégique.

Stratégies d’attraction:
Suivi, analyse et amélioration continue:

- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies et surveiller la performance de l’équipe;
- Assurer l’utilisation appropriée des outils, des processus et des méthodes afin d’optimiser l’efficacité et de respecter les pratiques établies.
- #LI-Hybrid

**Les clés de votre réussite**:

- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 5 ans d’expérience en attraction des talents ou dans un domaine pertinent, incluant une première expérience concrète en gestion d’équipe ou en coordination de projets avec une dimension de gestion transversale;
- Maîtrise des outils de recrutement et de l’ATS ORC pour soutenir l’équipe dans la bonne utilisation des processus et systèmes;
- Leadership mobilisateur axé sur le développement des compétences et l’autonomie de l’équipe;
- Esprit analytique pour interpréter les indicateurs de performance et proposer des ajustements stratégiques;
- Excellente capacité à communiquer et à collaborer avec des parties prenantes variées.

**Vos atouts supplémentaires**
- Leadership inspirant : vous savez créer un environnement propice à la responsabilisation, à la prise d’initiative et à la performance durable;
- Vision proactive : vous anticipez les besoins en recrutement et accompagnez votre équipe dans l’élaboration de solutions adaptées;
- Souplesse et agilité : vous vous ajustez rapidement aux priorités changeantes et aux réalités sectorielles;

**Compétences linguistiques**
- Français : Maîtrisé
- Anglais : Maîtrisé

Veuillez noter qu’un anglais de niveau maîtrisé est requis en raison de la nature des tâches, notamment pour communiquer de manière fréquente avec les employés et employées et les gestionnaires hors du Québec.

**Notre offre**:

- ** Un équilibre qui vous convient**: L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée nous aide à donner