Analyste de Dossiers

**Titre d'emploi**

Analyste de dossiers

**Organisation**

Arrondissement de Lachine / Direction des services administratifs et des projets urbains / Secrétariat d'arrondissement

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 27 septembre au 3 octobre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 59 356 $ à 77 286 $ | Groupe de traitement : 12-010E**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc

**Horaire**: 35 h/semaine, du lundi au jeudi de 8h00 à 16h45 et vendredi de 8h00 à 12h00, mode hybride de 2 jours en présentiel au minimum selon les besoins opérationnels | La présence le soir peut être requise (tenus de registre, référendums, assemblées publiques de consultation)

**Adresse**:1800, Boulevard Saint-Joseph

Cet affichage vise à pourvoir un poste temporaire pour une durée de six(6) mois.

**NOTRE OFFRE**

Lachine offre un milieu de vie exceptionnel. L’arrondissement est reconnu pour ses magnifiques parcs riverains, ses sites patrimoniaux, ses installations sportives et culturelles ainsi que ses institutions scolaires de qualité. Une forte croissance de la population est prévue au cours des prochaines années.

**Votre mandat**

Le travail consiste à analyser attentivement les documents et dossiers destinés aux différentes instances décisionnelles de la Ville de Montréal, notamment le Conseil d'arrondissement (CA). Il s'agit de préparer avec soin les ordres du jour, d'effectuer des recherches complémentaires nécessaires pour leur présentation, de rédiger les décisions du conseil d'arrondissement, de produire les procès-verbaux et de mener à bien les tâches qui en découlent. Plus spécifiquement, vous:

- analysez des dossiers à caractère complexe en effectuant les travaux de recherches requis et en identifiant les responsabilités;
- obtenez, des sources appropriées, les renseignements additionnels pertinents à la bonne compréhension des dossiers;
- fournissez aux directions de l'arrondissement, aux contribuables et/ou aux conseillers municipaux concernés, divers renseignements relevant de votre compétence et concernant les dossiers;
- dressez les différents documents tels que les ordres du jour, les résolutions et les procès-verbaux du conseil d'arrondissement et les avis publics;
- participez aux assemblées publiques de consultation et aux processus d'adoption référendaire.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires (DES) et 4 cours de niveau collégial ou universitaire dans un domaine pertinent à l'emploi tel qu'en administration ou juridique
- 6 années d'expérience dans un travail permettant de se familiariser avec les activités reliées au greffe et aux processus décisionnels
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise