Conseiller(ère) Apprentissage Et Développement

Avantages

Assurance

Conciliation travail et vie personnelle

Formation continue

Programme d'aide aux employés (PAE)

Régime de retraite

Fond de pension à prestation déterminé

Rémunération compétitive

Stationnement gratuit

Télétravail

Poste éligible à un mode de travail hybride

Description

Conseiller(ère), Apprentissage et développement des compétences

Poste permanent

Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine transformation, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribuera à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être des Lavallois. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation publique à dimension humaine.

Êtes-vous prêt à devenir l’un des leaders de cette transformation ?

**Les défis qui vous attendent**:
Relevant du Chef, Apprentissage organisationnel et développement des compétences, vous intervenez à de multiples niveaux dans le cadre de la mise en place de la stratégie d’apprentissage et de gestion du savoir à l’échelle de la ville et ce, dans un contexte de grands changements visant à faire de la Ville de Laval une organisation apprenante.

À l’affût des meilleures pratiques et des dernières tendances en matière de développement des compétences, vos interventions seront orientées principalement vers la mise en place d’une offre d’apprentissage destinée à l’ensemble des employés.

À ce titre, vous intervenez et jouez un rôle-conseil auprès de nos clients à l’interne pour identifier les besoins d’apprentissage et recommandez de nouvelles stratégies de développement alignées avec le plan stratégique organisationnel.

Concrètement, vous planifiez, coordonnez et réalisez divers projets d’apprentissage innovants et participez à la mise en place de programmes, parcours et activités qui vont catalyser la performance de l'organisation à court, moyen et long terme.

Vous serez appelé à travailler en étroite collaboration avec plusieurs équipes dont celles des partenaires d’affaires ressources humaines, du développement organisationnel, des approvisionnements et ainsi qu’avec différents fournisseurs et experts métier.

Enfin, vous exercez une vigie et contribuez à l’évolution de l’expertise en développement des compétences au sein de l’équipe RH.

**Ce que nous vous offrons**:
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec, pour ce poste vous allez avoir des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.

Vous allez travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire où vous allez avoir l’opportunité de participer au développement des pratiques RH en mettant l’humain au cœur de ses actions.

Pour ce poste permanent, vous bénéficierez de conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:
Salaire pouvant aller jusqu’à 97 700,05 $ selon l’expérience ;
Un horaire de travail de 33,75 heures par semaine, permettant de concilier travail et vie personnelle ;
16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
Banque de vacances dès le début de l’emploi ;
Banque de journées personnelles ( 5 jours par année ) ;
Assurances collectives dès le début de l’emploi ;
Régime de retraite à prestation déterminée ;
Poste éligible à un travail en mode hybride.

La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.

Vous aussi, prenez part au changement et postulez dès maintenant

Environnement de travail

Compétences recherchées

Détenir un baccalauréat universitaire dans un domaine pertinent à la fonction ;
Avoir une maîtrise dans le domaine du développement des compétences est considéré comme un atout ;
Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’apprentissage organisationnel, principalement:
avec des environnements numériques d’apprentissage (LMS) et de logiciel de création de formations en ligne ;
Avoir une très bonne connaissance des étapes de conception d’un projet d’apprentissage, de l’analyse des besoins jusqu’au transfert des compétences ;
Démontrer une bonne connaissance des stratégies de formation en milieu de travail et les méthodologies d’apprentissages