Gestionnaire, Ingénierie Logicielle

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

**Description de poste**:
Nous recherchons un ou une **gestionnaire**,** ingénierie logicielle** pour mener à bien la stratégie numérique canadienne. Cette personne dirigera une équipe de personnes hautement compétentes et expertes en collaboration réparties sur un vaste territoire. Le poste est sous l’autorité du directeur, ingénierie logicielle des TI pour le Canada.

**Principales responsabilités**

Par un leadership au service des autres, gérer la **structure** et les **personnes **au sein d’une équipe d’ingénieurs logiciels (Java/.NET)
- Encadrer et guider les employé(e)s pour développer une équipe de personnes motivées et engagées
- Recruter et retenir les talents (temps plein, à l’étranger, tiers) par une stratégie de dotation à long terme
- Superviser et évaluer le travail par des rétroactions fréquentes et pertinentes sur les objectifs personnels et collectifs
- Surveiller l’information financière relative aux activités clés selon les besoins

Développer et gérer l’**expertise organisationnelle** en ingénierie logicielle
- Travailler avec les partenaires pour faire progresser la feuille de route vers les résultats attendus
- Guider la transformation numérique et y contribuer pour réaliser notre raison d’être envers les Clients
- Collaborer avec les pairs pour définir et faire évoluer les normes et les pratiques exemplaires
- Assurer la conformité aux normes et pratiques exemplaires

Développer et gérer les **capacités** de l’équipe par l’encadrement, la formation et le mentorat
- Veiller à ce que les équipes disposent de l’équipement et des outils nécessaires pour respecter les engagements
- Promouvoir un environnement d’apprentissage où les membres de l’équipe développent leurs compétences selon les tendances du secteur et les objectifs de l’entreprise
- Bâtir une équipe agile en évaluant et en anticipant les connaissances ou compétences manquantes, puis en favorisant le transfert des connaissances ou le développement des compétences
- Se concentrer sur la croissance et le perfectionnement des praticiens et veiller à l’uniformité des pratiques

**Les aptitudes pour réussir**
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion de talents (recrutement, sélection, accueil, encadrement, gestion du rendement, développement)
- Expérience et expertise dans les méthodes de gestion agiles et en cascade dans un environnement de développement distribué
- Solides aptitudes techniques et sens des affaires
- Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

**Les avantages pour vous**
- Un milieu de travail certifié Great Place to Work® au Canada et aux États-Unis en 2022.
- Un employeur lauréat d’un prix Great Place to Work® qui souligne les meilleurs milieux de #TravailHybride 2022.
- La possibilité de travailler pour l’un des meilleurs employeurs 2021 selon Glassdoor.
- La chance d’avoir pour employeur l’entreprise lauréate du Prix Canada pour l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail en 2021.
- Un modèle de travail hybride et flexible incluant la possibilité de faire du télétravail à l’intérieur du pays si vous le désirez.** #LI-Hybrid.**:

- Un salaire et un programme de primes concurrentiels basés sur l’échelle du marché.
- Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière.
- Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.
- La chance de participer à notre parcours visant à développer une expérience numérique hors pair.
- La possibilité de travailler et de vous perfectionner dans un milieu axé sur notre raison d’être : aider nos Clients et nos employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
- Un code vestimentaire qui fait appel au bon sens et vous permet de choisir vos vêtements sel