Gestionnaire, Ingénierie Logicielle

**Titre Position**:Gestionnaire, Ingénierie **Revue par**:Remy Marchand
Logicielle

**Département**:ATC/ATM Unité d’affaire **Date Revue**:Nov/

**Rapporte à**:Directeur, Unité d’affaire **FLSA Statu**:Exempt

**Position Niveau**:Manager III **Grade**:
**Résumé du poste**:
Le gestionnaire, ingénierie Logicielle, est responsable de la conception et du développement de toutes les
solutions de produits logiciels en veillant au respect des meilleures pratiques de développement logiciel.
Le gestionnaire de l’ingénierie logicielle gère les besoins en ressources humaines et les activités
quotidiennes des subordonnés directs au sein du département de développement des logiciels. Le
gestionnaire, Ingénierie logicielle, analyse les tendances technologiques, les meilleures pratiques du SDLC
(_Software Development Life Cycl_e) et, fournit des conseils techniques et analytiques à l’équipe de génie
logiciel et veille au respect des normes de qualité. Il/elle recommande et agit pour diriger l’analyse et la
résolution des problèmes. En outre, le gestionnaire, Ingénierie logicielle, est chargé de déterminer la
faisabilité et la rentabilité des demandes des clients pour des produits nouveaux et existants.

**Tâches et responsabilités essentielles**:
**Gestion Départementale**
- Fournit et est responsable des besoins budgétaires de l’exercice financier du département.
- Supervise et contrôle les dépenses départementales afin de respecter le budget de l’exercice en

cours.
- Responsable de l’équilibre entre les niveaux de dotation et les compétences techniques pour

respecter les engagements contractuels et atteindre les objectifs internes de R-D.
- Supervise les charges de main-d’œuvre directe détournée (DDL) par les employés à charge

directe au sein du département pour maintenir le taux budgété.
- Assure le maintien des compétences de base de l’entreprise grâce à la gestion des

connaissances, à la formation et au mentorat technique.
- Appuie les initiatives du directeur visant à atteindre les objectifs de l’entreprise et du ministère.
- Aider le directeur à modifier la structure organisationnelle du département au besoin pour

soutenir les objectifs stratégiques de l’entreprise.
**Gestion fonctionnelle des employés**
- Effectue la gestion fonctionnelle des subordonnés directs, y compris l’établissement de buts et

d’objectifs, le mentorat, la gestion et les examens du rendement en temps opportun, le
traitement des problèmes de performance ou de discipline, la reconnaissance ou les
récompenses et les recommandations d’ajustement salarial.
- Travailler avec le service des ressources humaines pour mettre en œuvre des stratégies de

recrutement, de discipline, de grief, de conseil, de rémunération, de conditions de travail, de
contrats avec les employés, de formation et de perfectionnement, de planification de la relève,
de moral et de motivation, de culture et de développement des attitudes et d’évaluation du
rendement.
- Supervise le processus d’entrevue et d’embauche pour les nouveaux employés et supervise les

réductions de personnel au besoin.
- Gérer l’élaboration de plans et de procédures de formation internes.

**Igénierie Logicielle**
- Établit des solutions logicielles qui répondent aux besoins du marché / des clients, répond à

l’objectif de coût de conception pour gagner (DTW) et veille à ce que les feuilles de route
technologiques et du produit soient prises en compte lors de l’établissement de la ou des
solutions système en aval des propositions.
- Agit de manière proactive et établit des KPI pour garantir que les niveaux de stabilité et de

qualité des produits sont atteints.
- Se tenir au courant des tendances technologiques et de l’obsolescence afin de recommander

des solutions de rechange ou des mesures d’atténuation à l’appui des feuilles de route sur
l’évolution technologique.
- En collaboration avec le gestionnaire, Ingénierie système, définir et établir les stratégies de

modularisation des gammes de produits logiciels afin de maximiser leur réutilisabilité, leur
interopérabilité et de maximiser leur rentabilité. Il comprend la définition de composants
réutilisables, leur cycle de vie et leurs feuilles de route.
- Garantit que nos solutions logicielles peuvent être déployées, configurées et maintenues de

manière efficace et cohérente.
- Responsable de la création et de la maintenance de toute la documentation logicielle, y compris

les documents de conception logicielle (SDD), les spécifications des exigences logicielles (SRS), le
logiciel ICD, etc.
- Pendant l’exécution du programme, valider en continu la solution logicielle au fur et à mesure

de son développement pour s’assurer qu’elle reste alignée sur la stratégie DTW et minimiser les
efforts perdus ou les solutions mal adaptées.
- Établir et favoriser des relations d’affaires