Directeur Au Service de L'aménagement Du

**DIRECTEUR AU SERVICE DE L'AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE ET DU DÉVELOPPEMENT DURABLE**

**Remplacement d'un congé de maternité, minimum 12 mois**

**DESCRIPTION**

Sous l’autorité du directeur général, il planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des activités du Service de l’aménagement du territoire et du développement durable. Il participe étroitement à la définition de la vision de l’aménagement et du développement du territoire. Il assure la planification, le suivi et la coordination des divers mandats, programmes et activités relatifs à la planification du territoire, aux projets de développement urbain et à la réglementation d’urbanisme.

Il coordonne la tenue des assemblées publiques de consultation pour les modifications réglementaires et les projets relatifs à la planification du territoire. Il assure la coordination de projets spéciaux en urbanisme. Planifie le développement de la réserve foncière de la Ville. Il contrôle les activités relatives aux permis et certificats en matière de lotissement et de construction. Il est responsable du budget de son service. Il participe à la Commission de l’aménagement du territoire et de la toponymie, au comité consultatif d’urbanisme, au comité de direction du directeur général ainsi qu’au comité de démolition.

poste temporaire, minimum 12 mois

**EXIGENCES**
- Détenir un baccalauréat en urbanisme;
- Détenir une maîtrise en aménagement du territoire ou dans un champ approprié constitue un atout;
- Posséder cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de l’aménagement du territoire et du développement durable en milieu municipal;
- Expérience d’un minimum de 2 ans en gestion de personnel en milieu syndiqué;
- Être apte à prendre les initiatives nécessaires afin de solutionner les problèmes courants inhérents à son travail, en effectuant au besoin les recherches de données et de documents s’y rapportant;
- Posséder d’excellentes aptitudes en gestion de changement, une capacité éprouvée à travailler efficacement en équipe, une bonne tolérance à l’ambiguïté et une excellente résistance au stress;
- Être reconnu pour son esprit d’analyse, son leadership mobilisateur, son dynamisme, sa rigueur, son autonomie ainsi que son sens de la planification, de l’organisation et des priorités;
- Posséder un excellent sens des communications interpersonnelles et être orienté vers la clientèle;
- Détenir une excellente maitrise de la langue française écrite et parlée;
- Détenir une connaissance fonctionnelle et pratique de la langue anglaise parlée;
- Posséder une bonne connaissance des logiciels PG Solutions, de la suite Office et Adobe;
- Être membre en règle de l’Ordre des urbanistes du Québec (Atout);
- Posséder un permis de conduire de la classe 5 en règle.

**Tâches**
- Participe à la planification du développement du territoire de la MRC;
- Prépare la planification annuelle en assurant l’harmonie entre la planification stratégique de la Ville et le rôle du service;
- Planifie et procède à la mise en place et à la gestion de programmes gouvernementaux;
- Effectue les recommandations sur l’intégration des paramètres;
- Supervise l’analyse réglementaire des projets d’aménagement soumis par les citoyens ainsi que l’émission des permis et des certificats en général;
- Supervise l’allocation des ressources financières, humaines et matérielles nécessaires à la mise en œuvre des projets;
- Évalue les besoins en termes d’infrastructures publiques et propose des solutions adaptées;
- Élabore et administre le budget du Service et collabore à la planification budgétaire de la Ville, dont le plan triennal d’immobilisation;
**Avantages sociaux et conditions de travail**
- Milieu de travail dynamique;
- Horaire de 31.5 heures par semaine sur 4 jours et demi;
- Régime de retraite à prestation déterminée;
- Banque de congé mobile et de maladie dès l’embauche;
- Deux semaines de congé payé pour la période des fêtes;
- Assurances collectives disponibles et payées par l’employeur;
- Collègues expérimentés;
- Mode de travail en présentiel;
- Rémunération compétitive selon la politique sur les conditions de travail des employés-cadres - Échelle salariale qui se situe entre 70 204,05 à 97 618,10 $.

La Ville de Sainte-Marthe-sur-le-Lac souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous communiquerons
- **ENTRÉE EN POSTE **:_OCTOBRE 2024

En personne

3000, chemin d’Oka Sainte-Marthe-sur-le-Lac

En ligne

En vous rendant au vsmsll.ca/emplois

Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée
La durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 70 204,00$ à 97 618,00$ par an

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de