Conseillère ou Conseiller Au Service Des

**CONSEILLÈRE OU CONSEILLER**
**EN RESSOURCES HUMAINES**

**PROFIL DOTATION
**Vous êtes une personne autonome, rigoureuse, collaborative et vous possédez d’excellentes**

**habiletés relationnelles? Vous avez le goût de contribuer à trouver les meilleurs talents pour joindre**
**notre organisation ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons
**SOMMAIRE DU POSTE**

**NO DE RÉFÉRENCE INTERNE**: 22-23-61 **SALAIRE**:
Classe 8 dans une échelle de salaire se situant
**LIEU DE TRAVAIL** : Ville de Québec ou Montréal entre 48 727 $ à 97 390 $ annuel***
Possibilité de télétravail en mode hybride, selon
les dispositions prévues à la directive relative au **STATUT DE L’EMPLOI**:
télétravail. Poste professionnel - Non syndiqué - Régulier

**HORAIRE DE TRAVAIL**:
35 heures/semaine de jour
Du lundi au vendredi

**SECTEUR DE TRAVAIL**

Service des ressources humaines***

**CONTEXTE**

Le Service des ressources humaines de l’ENAP a pour mission de voir à l’orientation stratégique de la
gestion des ressources humaines de l’organisation, notamment des relations de travail, la rémunération
et la paie, les avantages sociaux, la dotation, la santé et sécurité, et le développement organisationnel. Le
Service assure le développement et l’orientation la mise en œuvre des politiques et programmes en
ressources humaines, s’assure du respect des lois du travail et des conventions collectives ainsi que du
maintien d’un climat de travail sain et harmonieux.

**SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS**

**Sous la supervision de la Directrice, la personne titulaire aura, de manière générale, à : **

Conseiller et accompagner les gestionnaires dans des domaines clés tels le maintien d’un climat
politiques RH, la rémunération, la gestion du changement, santé et sécurité, etc.

Développer des processus, des programmes et des pratiques RH et en faire la promotion.

Prendre en charge divers projets et mandats en gestion des ressources humaines afin de
satisfaire les besoins de l’organisation.

**Plus précisément, la personne titulaire aura à : **

Mener l’ensemble des étapes des processus de dotation pour une gamme variée de postes en
étroite collaboration avec les gestionnaires des différents secteurs de l’organisation et des
autres membres de l’équipe du Service.

Prendre part à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes et
performantes (marque employeur, recrutement sur campus, campagnes médias sociaux, salon
de l’emploi, etc.).

Agir à titre d’experte-conseil ou d’expert-conseil en matière d’acquisition de talents dans
l’organisation.

Élaborer les affichages, identifier les stratégies et sites sur lesquels publier.

profil recherché.

Effectuer les entrevues téléphoniques, la prise de référence et la validation des plumitifs.

Faire les évaluations salariales et préparer les contrats en collaboration avec la secrétaire et le
personnel technique du Service.

Collaborer aux processus et à leur amélioration, notamment d’accueil et d’intégration, de suivis
des périodes d’essai, de probation, des évaluations et des suivis qui en découlent.

Effectuer systématiquement les entrevues de départ, les documenter, produire des statistiques
et effectuer des recommandations.

Assurer une vigie des meilleures pratiques en acquisition de talent et se tenir informé du marché
du travail en examinant notamment le contexte économique actuel et les changements
démographiques.

Tout autre dossier en appui au SRH (principalement aux professionnelles et Directrice du
Service).

La liste des tâches et responsabilités énumérées ci-dessus est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas
d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la
personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne
doivent pas avoir d’effet sur la classe.

**EXIGENCES**

**Scolarité**
Baccalauréat dans un domaine pertinent (relations industrielles, gestion des ressources humaines, etc.)

**Expérience**
Minimum de trois années d’expérience pertinentes en ressources humaines, notamment en dotation.
Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines.

**COMPÉTENCES REQUISES**

Flexibilité et adaptation
Capacité d’analyse et de jugement
Méthodologie, planification et organisation du travail
Autonomie et initiative
Collaboration et travail d’équipe
Rigueur et capacité à produire un travail de qualité
Bonne capacité de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit (rédaction, synthèse et vulgarisation)

Facilité à utiliser les outils informatiques et les médias sociaux dans le cadre de son travail

**AVANTAGES SOCIAUX**

Jusqu’à 4 semaines de vacances dès la fin de la première année selon la date d’embauche
Congés de maladie et congés sociaux
Horaire d’été all