Partenaire D’affaires Adjoint(E)

**Texte de présentation**:
Pointe-Claire est une ville de 34 000 habitants, située en bordure du lac Saint-Louis et faisant partie de l’agglomération de Montréal. Reconnue pour son style de vie, Pointe-Claire se démarque également par son riche patrimoine architectural et historique et par la qualité des services offerts à sa population. Dédiée à la vie de ses citoyennes et citoyens, la Ville a pour mission d’assurer la pérennité de la qualité de l’environnement social, culturel et économique de Pointe-Claire pour les générations actuelles et futures.

**Description**:
Relevant du partenaire d’affaires sénior - ressources humaines, le partenaire d’affaires adjoint(e) - ressources humaines exerce des tâches et des responsabilités professionnelles de premier niveau en gestion des ressources humaines.

**Mission du service**:
Exercer un leadership auprès des services afin de garantir une main-d’œuvre de qualité et d’offrir un milieu de travail sain, stimulant et sécuritaire pour maintenir l’excellence de nos pratiques et de nos services, tout en veillant à l’équité et au respect de l’autre.

**Responsabilités générales et objectifs**:
Les principales responsabilités du/de la titulaire sont les suivantes:

- Fournit l'assistance administrative et professionnelle dans les divers domaines de la gestion des ressources humaines tels que la formation, la dotation, la sélection, la rémunération, les avantages sociaux, les relations de travail, la prévention et la santé et sécurité au travail, etc.
- Effectue sur demande, des travaux de recherche, des enquêtes, des analyses, ainsi que des compilations afin de mettre à jour diverses données.
- Informe les requérant(e)s sur divers sujets et les conseille au besoin sur la procédure à suivre, les programmes offerts, les postes disponibles, etc.
- Participe aux activités de dotation, telles que les démarches relatives à la sélection de personnel, l'embauche, la promotion et la réaffectation d'employé(e)s.
- Participe au développement et l'adaptation d'outils et de systèmes d'information et assiste les usagers dans leur utilisation. Effectue des compilations des simulations et des études à l'aide de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines.
- Développe des modes et des outils de cueillette de données et en assure la mise à jour de façon à permettre le traitement de dossiers courants ainsi que la production de rapports administratifs et statistiques.
- Rédige sur demande, divers rapports, procédures administratives, recommandations, compte rendus relatifs aux activités auxquelles il ou elle participe ou qui lui sont confiées.
- Participe à divers comités et rencontres liés à la gestion des ressources humaines.
- Traite les demandes d'information des intervenants et des clientèles internes et externes, reliées à la gestion des ressources humaines et rédige la correspondance afférente.
- Coordonne et guide au besoin le travail du personnel de soutien.
- Effectue toute autre tâche connexe.

**Exigences du poste**:
Le/la titulaire doit détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (Baccalauréat) - spécialisé en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration (profil ressources humaines) ou dans un autre domaine jugé pertinent. Le fait d’être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) sera considéré comme un atout. L’expérience acquise dans un environnement syndiqué sera considérée comme un atout.

La fonction requiert une bonne connaissance du français et de l'anglais afin de pouvoir soutenir une conversation, animer un atelier ou participer à une réunion de travail, pour rédiger de courts textes ou des rapports internes. Le/la titulaire du poste doit faire preuve d’une grande capacité d’adaptation, d’autonomie et d’esprit d’équipe.

**Note de bas de page**: