Directeur(Trice) Général(E)

**Directeur(trice) Général(e) (OBNL)**

Notre client est un organisme à but non lucratif créé en 1988 par des parents d’enfants handicapés dans l’espoir d’échanger et de se soutenir mutuellement. L’organisme est situé à Saint-Jérôme dans les Laurentides.

Leur mission est d’offrir des services variés et adaptés aux besoins des personnes ayant une déficience intellectuelle avec ou sans déficience physique ainsi qu’aux membres de leur entourage afin de favoriser leur inclusion sociale et leur bien-être.

**Principales fonctions et responsabilités**:
Le directeur général ou la directrice générale a pour mandat d’assurer la direction et la gestion de l’organisme à la lumière des orientations stratégiques établies par le conseil d’administration (CA).

**_ Leadership_**
- Participer à l’élaboration par le CA d’une vision et d’un plan stratégique en vue d’encadrer l’action de l’organisme
- Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’organisme et en informer le CA
- Agir en tant que conseiller professionnel auprès du CA relativement à tous les aspects des activités de l’organisme
- Agir, à l’instar du président ou de la présidente du conseil, en tant que porte-parole de l’organisme
- Représenter l’organisme lors d’activités communautaires afin de rehausser la visibilité de l’organisme dans la communauté

**_ Planification et gestion des opérations_**
- Établir un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs qui favorisent l’accomplissement des orientations stratégiques de l’organisme
- Veiller à ce que le fonctionnement de l’organisme soit à la hauteur des attentes de ses clients, du CA et des organismes de financement
- Superviser les opérations courantes de l’organisme afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité
- Rédiger des projets de politique aux fins d’adoption par le CA et préparer des procédures en vue de mettre en œuvre les politiques de l’organisme; passer en revue chaque année les politiques courantes et recommander des modifications, au besoin, au CA
- S’assurer que les dossiers des employé(e)s, des client(e)s, des donateurs et donatrices et des bénévoles sont gardés en lieu sûr et que leurs renseignements personnels sont bien protégés
- Prêter son concours au CA en préparant les ordres du jour des réunions et des documents d’informations

**_ Planification et gestion de programmes_**
- Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et services de l’organisme
- Veiller à ce que les programmes et les services proposés par l’organisme contribuent à l’accomplissement de la mission de l’organisme et tiennent compte des priorités du CA
- Contrôler la prestation des programmes et des services de l’organisme afin d’en maintenir ou d’en améliorer le niveau de qualité
- Superviser la planification, la mise en œuvre, l’exécution et l’évaluation des projets spéciaux

**_ Planification et gestion des ressources humaines_**
- Établir les besoins en personnel de l’organisme dans la perspective d’assurer la gestion et la prestation de ses programmes
- Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines, dont la production de la description d’emploi de chacun(e) des employé(e)s
- Instaurer un milieu de travail positif, sain et sûr en conformité des lois et des règlements pertinents
- Recruter, interviewer et sélectionner des employé(e)s qui possèdent les aptitudes techniques et personnelles requises en vue de favoriser l’accomplissement de la mission de l’organisme
- Veiller à ce que tous les employé(e)s assistent à une séance d’orientation où leur est présenté l’organisme et à ce qu’ils reçoivent la formation nécessaire
- Mettre en œuvre un processus de gestion du rendement à l’intention de l’ensemble du personnel qui prévoit, entre autres, le suivi régulier du rendement des employé(e)s et l’exécution d’une évaluation annuelle du rendement
- Prodiguer encadrement et mentorat aux employé(e)s, selon les besoins, afin d’améliorer leur rendement
- Prendre, au besoin, des mesures disciplinaires à l’encontre des employé(e)s en utilisant les techniques appropriées; congédier, au besoin, des employé(e)s en utilisant des procédures appropriées et conformes aux lois pertinentes

**_ Planification et gestion des finances_**
- Collaborer avec les employé(e)s et le CA (Comité des finances) à la préparation du budget général de l’organisme
- Collaborer avec le CA afin d’amasser les fonds nécessaires au fonctionnement de l’organisme
- Effectuer de la recherche afin de repérer des sources de financement, superviser l’établissement des plans de collecte de fonds et rédiger des demandes de financement afin d’accroître les fonds dont dispose l’organisme
- Participer, au