Directeur ou Directrice, Risques Technologiques

La Première vice-présidence Technologies et Projets (PVP TP) est l’une des plus grandes fonctions technologiques au Québec, représentée par près de 7000 employé(e)s. Au sein de cette grande équipe, vous faites partie d’une fonction qui est partenaire des initiatives stratégiques du Mouvement et est un facteur de modernisation. À titre de Directeur(-trice), Risques technologiques, votre équipe accompagnera les secteurs d’affaires et les équipes de la PVP TP dans l’analyse et la gestion de leurs risques technologiques. Vous serez responsable du profil de risques ainsi que de l'accompagnement des secteurs pour les audits et inspections et lors de l'élaboration des différents plans d'action en plus d’assurer la gestion de crise et la continuité des activités pour la PVP. Vous êtes un(e) leader confirmé(e), positif(-ive) et vous montrez l’exemple à votre équipe. Agent(e) de changement, vous remettez en question le statu quo, motivez votre équipe et déployez des projets pour améliorer les pratiques de l’entreprise. Communicateur(-trice) hors pair, vous êtes aussi capable d’influencer à tous les niveaux afin d’orienter les prises de décisions. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Diriger une équipe de 15 expert(e)s spécialisé(e)s et accompagner les secteurs d'affaires dans l'identification, l'analyse et la maîtrise de leurs risques
- Contribuer activement à la résilience technologique et à la gestion de notre désuétude en surveillant l’efficacité de nos contrôles et indicateurs de risque
- Améliorer les pratiques et méthodologies de gestion de risques pour maximiser l’impact auprès des unités d’affaires
- Piloter des redditions de compte et rapports de risques exécutifs en assurant une saine prise de décision dans la maîtrise de nos risques
- Représenter votre unité à diverses instances et gérer des parties prenantes exécutives
- Prioriser les dossiers à réaliser selon leur impact et le niveau de risque inhérent
- Collaborer avec l’ensemble des unités d’affaires du Mouvement ainsi qu’avec nos 2ième et 3ième lignes de défense
- Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise
- Gérer la performance individuelle et d’équipe en appui à la réalisation du plan d’action de votre unité

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont au moins quatre ans d'expérience en gestion
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en gestion des risques
- Expérience en rédaction et présentation exécutive
- Connaissance du français est nécessaire
- Connaissance du secteur des technologies de l’information
- Connaissance des risques spécialisés

Communiquer de manière efficace, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats
Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

LI-Hybrid

**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Gestion (GF)
**Date de fin d'affichage**

2025-07-17