Directrice ou Directeur, Gestion Du Risque de Crédit

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi:
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
- Le bilinguisme est requis, à l'écrit et à l'oral, dans les deux langues officielles, l'anglais et le français._

APERÇU DU POSTE

La directrice ou le directeur, Gestion du risque de crédit, est responsable de la révision et de la prise de décisions efficaces en matière de prêts en faisant preuve d’un bon jugement en matière de crédit pour approuver et recommander des demandes, et en surveillant la qualité et les conditions du crédit. Elle ou il s’assure que les décisions d’autorisation de prêts, de déboursements et de modifications soient prises conformément à l’appétit pour le risque de BDC.

La directrice ou le directeur doit établir et maintenir une relation étroite avec la première ligne de défense en l’aidant à améliorer ses compétences en matière de crédit au moyen de formations, de la communication, de l’alignement des transactions, de l’orientation et de l’encadrement.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT- S’assurer que les décisions à l’égard des prêts, des déboursements et des modifications respectent les limites et les lignes directrices établies en matière d’autorisation ainsi que l’appétit pour le risque de BDC.- Maintenir et améliorer la qualité du service à la clientèle en fournissant un service rapide, efficace et professionnel au personnel de première ligne, tout en garantissant l’intégrité du portefeuille par le respect des processus administratifs et de diligence raisonnable.- Mettre l’accent sur l’établissement d’une relation étroite entre la première et la deuxième ligne de défense, en mettant particulièrement l’accent sur l’amélioration des pratiques de gestion des risques de la première ligne de défense. Encadrer et guider les gestionnaires/employés du secteur dans tous les aspects de la compétence en matière de crédit et fournir une rétroaction aux gestionnaires de la première ligne sur les compétences en matière de crédit et le comportement de leurs employés.- Soutenir la première ligne de défense dans l’exécution de son plan d’affaires et de ses stratégies de croissance rentables en veillant à ce que des procédures rigoureuses de diligence raisonnable en matière de crédit soient en place, et en établissant et maintenant des communications étroites avec les gestionnaires/employés du secteur afin de suivre de près les variables clés permettant d’assurer la réussite de la prestation des services financiers.- Participer activement aux conférences des centres d’affaires ou du secteur et se rendre régulièrement dans les centres d’affaires afin d’aider à la structuration et à la rédaction des transactions, et offrir des possibilités de développement aux membres de l’équipe de la première ligne de défense.- Identifier, recommander et mettre en œuvre de manière proactive, des changements à apporter aux politiques, processus et produits de prêt, faire preuve de leadership dans leur mise en œuvre et aider les employés à les appliquer et à les interpréter, y compris les enjeux actuels liés au risque de crédit et à l’orientation des secteurs d’activité / industries.- Diriger ou participer à divers projets corporatifs et/ou régionaux, afin de soutenir l’amélioration continue des processus et procédures existants tout en maximisant l’efficacité dans le cadre de la gestion des risques.

CE QUE NOUS RECHERCHONS- Minimum de 10 ans d’expérience à BDC et/ou dans une autre institution financière en gestion d’unités d’affaires en développement des affaires, en rédaction et/ou en autorisation de prêts complexes ou de grande envergure dans le segment du financement corporatif;- Expérience en gestion d’équipe (avec des techniques de coaching éprouvées et efficaces) et de l’amélioration des pratiques de gestion des risques auprès de l’ensemble des lignes de défense;- Capacité à formuler des recommandations et à prendre des décisions sur la base des enjeux clés, des considérations commerciales pl