Consultant en Intégration D'externalisation

**ADP embauche un consultant en intégration d'externalisation.**

**Merci d'avoir cliqué Laissez-nous vous en dire plus...**
- **Est-ce que la possibilité de penser différemment libère votre créativité ? Est-ce que tu aimes ce bon sentiment que tu ressens quand tu aides les gens ?**:

- **Êtes-vous obsédé par le suivi des personnes et par les tâches qui vous aident, vous et vos clients, à travailler plus intelligemment, à relever de nouveaux défis et à ouvrir un monde d'opportunités ?**:

- **Plus important encore, aimez-vous les gens et prospérez-vous dans un environnement collaboratif au rythme accéléré ?**

**Eh bien, alors vous êtes peut-être la bonne personne que nous recherchons. #HelloWork**

**Tout d'abord, nous croyons que les gens font de grandes entreprises, et non l'inverse. Notre personnel fait toute la différence dans notre mission de fournir des produits et des services de RH innovants qui aident les employés à rester productifs et à gérer leur vie selon leurs conditions.**

**Dans ce rôle, vous travaillerez directement avec les clients des services d'externalisation des ressources humaines (HRO) d'ADP pour assurer une intégration réussie dans leurs solutions HRO. La fonction principale de ce rôle est de créer la confiance dans les capacités d'ADP, de prendre soin des besoins du client et de diriger la transition du client de son environnement de service actuel (paie, temps et assiduité, et administration des ressources humaines) à un modèle de service entièrement externalisé avec ADP. #TeamWork**

**Est-ce que ça te ressemble ?**
- **Planificateur proactif. Toujours quelques pas en avant. Anticiper les besoins et se préparer.**:

- **Conseiller de confiance. Vit avec intégrité et tient ses promesses... à chaque fois.**:

- **Curieux par nature. Obligé d'apprendre autant que possible et incorpore les apprentissages dans une approche stratégique tout en construisant un chemin clair vers l'exécution.**

CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE : (Responsabilités)

Gérer l'intégration des clients dans l'environnement HRO:

- L'OCI est une ressource dédiée au sein de l'équipe de mise en œuvre de l'HRO, travaillant avec les plus grands clients d'ADP et bénéficiant d'une grande visibilité auprès des équipes de direction du client et d'ADP
- Démontre des compétences d'animation de premier ordre et une capacité d'influence élevée pour assurer la livraison du projet et la transition du modèle de service dans les délais et avec succès
- Travaille à la mise en œuvre du plan de projet fourni par le gestionnaire de projet, en utilisant des compétences efficaces en matière de collaboration et de gestion de projet, et en assurant des communications proactives et efficaces avec les équipes de projet et les intervenants
- Définit et documente les rôles et les responsabilités du client et de l'équipe du service de RH du PDA, y compris les améliorations visant à améliorer les processus et le modèle de service du client
- Facilite les discussions avec le client et au sein d'ADP afin de créer un document sur les procédures opérationnelles normalisées (PON), examine les mises à jour avec toutes les parties prenantes et présente/examine le document final avec le client et l'équipe de service HRO ADP
- Gère et guide le client à travers un plan de gestion des modifications complet pour faciliter le processus de transition de son environnement actuel vers un modèle externalisé
- Prend en charge la formation des clients sur divers outils et systèmes
- Participe à des cycles de test (UAT et Parallel) avant la première exécution réelle pour vérifier la configuration et l'état de préparation pour la production
- Fournit des conseils sur la législation canadienne en matière de paie, au besoin

Traitement de la paie:

- Traite le premier cycle de paie du début à la fin, en collaboration avec l'équipe de service dédiée
- Gère toutes les tâches de paie normales associées au traitement de la paie en direct (saisie, audit, tâches de validation de la paie, etc.)
- Coordonner les tâches avec l'équipe de service HRO, le cas échéant

Compte de transition vers l'équipe de service HRO:

- Documente les particularités du client pour soutenir le processus de transition, y compris l'élaboration d'un plan d'action pour toutes les exigences en suspens
- Offrir de la formation, du mentorat et des conseils à l'équipe de prestation de services en ce qui concerne les particularités des clients
- Prise en charge de deux cycles de traitement supplémentaires

EXPÉRIENCE DONT VOUS AUREZ BESOIN : (Qualifications requises)
- Baccalauréat et/ou certification en gestion de la paie et/ou en gestion des ressources humaines OU combinaison équivalente d'études et d'expérience
- Connaissance et expérience de la loi canadienne sur la paie
- 5 ans ou plus d'expérience dans un rôle de praticien de la paie, gérant le traitement de bout en bout de