Chef(Fe) de Division Opérations Immeubles

Emplacement Laval, QC, CA

Nom d'organisation Services des immeubles, parcs et espaces publics

Titre

La Ville de Laval n’est pas juste la 3e plus grande ville du Québec c’est 433 bâtiments municipaux, dont 1 hôtel de ville, 7 garages municipaux, 1 bâtiment servant de quartier général, 6 postes de police, 1 poste de gendarmerie, 1 bâtiment affecté à la sécurité publique, 9 casernes d'incendie, 1 cour municipale, 46 centres communautaires, 10 bibliothèques, 10 arénas, 20 piscines, 16 pataugeuses, 7 parcs de jeux d'eau, plusieurs chalets de parcs permanents ainsi que des stations de pompage avec bâtiments.

Le Service des immeubles, parcs et espaces publics est à la recherche d’un

CHEF(FE) DE DIVISION OPÉRATIONS IMMEUBLES

L’équipe des immeubles, parcs et espaces publics est composée de 200 employés qui s’occupent plus particulièrement:

- De la gestion, l’entretien et le maintien des actifs du parc immobilier ;
- De la planification, la conception et la gestion des projets de construction et de rénovation des édifices municipaux ;
- De l'aménagement des stationnements ainsi que des parcs et des espaces publics.

Conditions de travail / Description

Vous aurez comme mandat de diriger les opérations reliées à l’entretien et au maintien des actifs des bâtiments, plateaux sportifs et équipements de jeux, mobilier urbain, piscines et jeux d’eau, stationnements municipaux ainsi que l’éclairage et les feux de signalisation de la voie publique. Vous serez responsable d’orienter, mobiliser et développer une équipe de gestionnaires responsables de ces activités.

Orienté vers les résultats et faisant preuve d’une excellente capacité d’adaptation, le chef de division gestion opérationnelle devra se distinguer par son approche client (service aux citoyens), ses aptitudes pour la mobilisation et son leadership lui permettant d’amener son équipe vers l’atteinte des résultats en plus d’entretenir de solides relations et partenariats avec l’ensemble des parties prenantes.

Travaillant en étroite collaboration avec le personnel du service affecté au soutien opérationnel, vous aurez à voir à la priorisation des démarches à entreprendre pour garantir la réalisation des programmes d’entretien préventif et de mise aux normes et s’assurer de la collaboration des membres de votre équipe aux différents dossiers et projets. Vous aurez à vous assurer d’une excellente gestion d’actifs et du respect des programmes de gestion de la maintenance.

**Plus particulièrement, vous aurez à**:
Participer avec la direction à l’établissement des orientations, des objectifs du service en regard de ses domaines d’expertise ;
Administrer les comptes budgétaires de sa division et en contrôler l’utilisation optimale ;
Appliquer les conventions collectives en vigueur, proposer les actions à entreprendre et s'assurer du règlement de toute question syndicale ;
Participer aux différents comités relatifs à la gestion des ressources humaines (SST, relations de travail, organisation du travail) et autres comités de travail (gestion des inventaires, comité de gestion des actifs, etc.) ;
Planifier, diriger et contrôler les requêtes citoyennes, celles collaboratives, et les requêtes internes formulées à votre division. Voir au traitement de ces dernières dans les délais normés. Assurer une unité et parfaite transparence avec la division du soutien opérationnel.

Exigence du poste

**Le profil recherché**:

- Baccalauréat en génie ou en administration des affaires ou tout autre combinaison d’études équivalentes ;
12 ans d’expérience en gestion d’un parc immobilier d’envergure et d’une grande équipe incluant du personnel syndiqué ;
- Fortes connaissances en santé et sécurité au travail ;
- Détenir un permis de conduire classe 5.

**Compétences recherchées**:

- Avoir un engagement inébranlable envers l'excellence opérationnelle;
Posséder une vision stratégique portée vers une approche proactive et innovatrice ;
- Démontrer une très bonne capacité d’influence, de prise de décision et de travail en équipe;
Posséder des habiletés de mobilisation d’équipes diversifiées ;
Très bonne capacité à coacher des gens et à créer des relations harmonieuses;
- Démontrer de grandes habiletés de gestion des opérations et à arrimer les objectifs d’affaires aux objectifs opérationnels.

**Notre processus**:
Le processus de sélection comprend différentes étapes telles que:
Une entrevue ;
Des vérifications pré emploi et une enquête d’habilitation sécuritaire.

Détails / procédures

Horaire de travail de 5 jours par semaine à raison de 40 heures par semaine soit de 7h30 à 16h00 ;
Poste éligible à un mode de travail hybride ;
16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes;
Une assurance collective concurrentielle;
Salaire allant jusqu’à 131 680,79$;
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